बस्तर जनपद पंचायत विज्ञापन 416/2026 दिनांक 29 अक्टूबर: 7 स्थानीय ग्राम पंचायतों में 1-1 संविदा रोजगार सहायक, मासिक मानदेय ₹9,960, 21–40 वर्ष (1 जनवरी 2026), ग्राम निवासी प्राथमिकता, 70+15+15 अंक की दस्तावेजी मेरिट। दो-पृष्ठीय ऑफलाइन फॉर्म और आवश्यक संलग्नक 18 नवंबर 2026 शाम 5:30 बजे तक कार्यालय को प्राप्त हों।
Organization information attached to this recruitment record.
Janpad Panchayat Bastar, Chhattisgarh. Recruiting authority for contractual Gram Panchayat Rojgar Sahayak posts.
Recruitment-specific overview from the published record.
उम्मीदवार के लिए पहली बात: यह पूरे छत्तीसगढ़ के लिए खुली 7 सामान्य सरकारी नौकरियों की सूची नहीं है। जनपद पंचायत बस्तर ने VB-G RAM G ग्रामीण योजना के अंतर्गत सात चिह्नित ग्राम पंचायतों में एक-एक संविदा रोजगार सहायक मांगा है। ग्राम-विशिष्ट आरक्षण, मूल निवासी प्राथमिकता, सही वर्ग की शैक्षणिक पात्रता और दस्तावेजों की समय पर प्राप्ति चयन की वास्तविक बाधाएँ हैं। 30 अक्टूबर को बंद होने वाली दूसरी बस्तर भर्ती से भ्रमित न हों: इस विज्ञापन का अंतिम दिन 18 नवंबर 2026 है।
दस्तावेज़ पहचान: मुख्य कार्यपालन अधिकारी, जनपद पंचायत बस्तर के हस्ताक्षरयुक्त विज्ञापन क्रमांक 416/जपं/स्था/2026, 29 अक्टूबर 2026 (सरकारी मूल PDF के तीन स्कैन पृष्ठ)। इसी विज्ञापन से जुड़ा अलग दो पृष्ठ का ऑफलाइन आवेदन प्रपत्र बस्तर जिला NIC भर्ती पृष्ठ पर दिया गया है। जिला सूची में आरंभ तिथि 28 अक्टूबर अंकित होने और वास्तविक हस्ताक्षरित विज्ञापन पर 29 अक्टूबर लिखे होने का अंतर स्पष्ट रूप से दर्ज है; विज्ञापन की दिनांक के लिए मूल हस्ताक्षरित पत्र को प्राथमिकता दी गई है।
| विषय | सटीक जानकारी |
|---|---|
| भर्ती प्राधिकरण | मुख्य कार्यपालन अधिकारी, जनपद पंचायत बस्तर |
| योजना | विकसित भारत रोजगार और आजीविका के लिए गारंटी मिशन (ग्रामीण) — VB-G RAM G |
| मूल विज्ञापन | क्रमांक 416/जपं/स्था/2026; दिनांक 29 अक्टूबर 2026 |
| पद | ग्राम पंचायत रोजगार सहायक — संविदा |
| रिक्तियाँ | 7 अलग ग्राम पंचायतों में 1-1 |
| चयन | शैक्षणिक अंक + पात्र अनुभव + कंप्यूटर कौशल प्रमाण/अनुभव का 100-अंकीय मूल्यांकन; कोई लिखित परीक्षा घोषित नहीं |
| उम्र | 1 जनवरी 2026 को 21–40 वर्ष; लागू राज्य छूट आदेश अलग |
| योग्यता | मूल अधिसूचना के अनुसार श्रेणी-विशिष्ट 12वीं/10वीं और बस्तर–सरगुजा संभाग में विकल्प क्रम; 8वीं को सार्वभौमिक पात्रता न मानें |
| निवास | संबंधित ग्राम पंचायत का निवासी प्राथमिक शर्त |
| मासिक एकमुश्त मानदेय | ₹9,960 (यह स्थायी सरकारी वेतनमान नहीं) |
| आवेदन | ऑफलाइन, निर्धारित प्रपत्र और प्रमाणपत्र |
| कार्यालय में प्राप्ति की आखिरी समय-सीमा | 18 नवंबर 2026, शाम 5:30 बजे |
| प्रकाशन-तिथि का अंतर | विज्ञापन स्वयं 29 अक्टूबर को दिनांकित है; जिला वेबसाइट की सूची में आरंभ 28 अक्टूबर दर्ज है |
| क्र. | विज्ञापित ग्राम पंचायत | आरक्षण | पद |
|---|---|---|---|
| 1 | रोतमा | अनुसूचित जनजाति (दिव्यांग) | 1 |
| 2 | कोलचूर | अनारक्षित (मुक्त) | 1 |
| 3 | भोंड | अनुसूचित जनजाति (मुक्त) | 1 |
| 4 | बड़ेचकवा | अन्य पिछड़ा वर्ग (मुक्त) | 1 |
| 5 | गोड़ियापाल | अनुसूचित जनजाति (मुक्त) | 1 |
| 6 | बड़ेआमाबाल | अनुसूचित जनजाति (महिला) | 1 |
| 7 | कुंगारपाल | अनारक्षित (महिला) | 1 |
सटीक कुल: सात अलग-अलग ग्राम पंचायतों में सात पद हैं, सातों एक ही सामान्य मेरिट पूल नहीं हैं। ऊर्ध्वाधर श्रेणी की गिनती सामान्य/अनारक्षित 2, अनुसूचित जनजाति 4 और अन्य पिछड़ा वर्ग 1 है। महिला अथवा दिव्यांग का संकेत उसी संबंधित श्रेणी/ग्राम के पद के भीतर लागू है—उन्हें जोड़कर सीटें 9 या 10 नहीं बनतीं। अनुसूचित जनजाति की एक सीट दिव्यांग और एक सीट महिला के लिए चिह्नित है; एक अनारक्षित महिला सीट है। दिव्यांग पद पर योग्य उम्मीदवार न मिलने की स्थिति के लिए विज्ञापन में अन्य दिव्यांग वर्ग की प्राथमिकता-क्रम आधारित प्रक्रिया वर्णित है; यह किसी भी गैर-दिव्यांग व्यक्ति को अपने आप पात्र घोषित नहीं करती। ग्रामों के नाम सरकारी स्कैन की तालिका के अनुरूप यथासंभव अंकित हैं; प्रपत्र भरते समय मूल PDF से वर्तनी मिलाएँ।
📊 आरक्षण के अनुसार 7 पदों का वास्तविक विभाजन
| श्रेणी | पद |
|---|---|
| अनुसूचित जनजाति | 4 |
| अनारक्षित | 2 |
| अन्य पिछड़ा वर्ग | 1 |
यह ग्राफ केवल mutually exclusive ऊर्ध्वाधर श्रेणियाँ दिखाता है। इनमें दिव्यांग/महिला पद पहले से शामिल हैं; वे स्वतंत्र अतिरिक्त पद नहीं हैं।
विज्ञापन की शैक्षणिक तालिका में 12वीं उत्तीर्ण, और अजा/अजजा के लिए 10वीं पास का विशेष संदर्भ है। वहीं बस्तर एवं सरगुजा संभाग में ग्राम रोजगार सहायक हेतु शैक्षणिक अहर्ता का प्राथमिकता क्रम (1) 12वीं, (2) 10वीं, (3) 8वीं दर्शाया गया है। इन दोनों निर्देशों को मिलाकर सभी 8वीं-पास उम्मीदवारों को सीधा पात्र बताना उचित नहीं है। पहले अपनी श्रेणी के लिए प्राथमिक पात्रता देखें; निम्न प्राथमिकता के विकल्प का उपयोग केवल लागू शर्तों/अभ्यर्थी उपलब्धता के अनुरूप होगा। इस बारे में इच्छुक 8वीं-पास अभ्यर्थी को कार्यालय से लिखित पुष्टि लेनी चाहिए।
उच्च शिक्षा का भ्रम: 12वीं या अधिक पढ़ा होना दूसरे ग्राम पंचायत में निवास की शर्त को समाप्त नहीं करता। अंक-आधारित शैक्षणिक मेरिट में घोषित न्यूनतम पात्रता और आगे का प्राथमिकता क्रम महत्वपूर्ण है। कंप्यूटर प्रमाणपत्र को इस तालिका में अलग 15-अंक मेरिट घटक के रूप में दिखाया गया है; केवल किसी संक्षिप्त वेबसाइट के आधार पर उसे हर स्थिति में अनिवार्य entry requirement घोषित नहीं किया जा सकता।
नियम 1 के अनुसार संबंधित रिक्त ग्राम पंचायत का निवासी होना जरूरी है। नियम 2 में कहा गया है कि यदि उस पंचायत से पात्र आवेदन प्राप्त न हों, तो उसी जनपद पंचायत की, उसी वर्ग की निर्धारित मेरिट के अनुसार अन्य पात्र उम्मीदवार पर विचार होगा। यह व्यवस्था प्रारंभ से सभी जिले/राज्य के उम्मीदवारों को बिना रोक-टोक आमंत्रित करने के समान नहीं है। सक्षम प्राधिकारी से जारी निवास एवं जाति प्रमाणपत्र संलग्न करें; केवल मोबाइल पता या आधार पर वर्तमान पता लिख देना मूल-निवास प्रमाण का विकल्प नहीं है।
पृष्ठ 2 की 'एकमुश्त वेतन' तालिका में ₹9,960 दर्शाया गया है। इसे विज्ञापन के अनुसार मासिक एकमुश्त संविदा मानदेय की तरह पढ़ें, न कि सातवें वेतन आयोग का basic pay, DA/HRAs सहित gross salary या take-home की गारंटी। PF, ESI, annual increase, allowances अथवा अन्य deduction का कोई निश्चित संख्यात्मक विवरण उस विज्ञापन से नहीं निकलता। नियुक्ति प्रारंभिक एक वर्ष के लिए है; काम, दक्षता और मूल्यांकन के आधार पर अगला वर्ष बढ़ाने पर विचार संभव है। इस पद से स्थायी सरकारी नियुक्ति/पेंशन का अधिकार नहीं मिलता।
इस भर्ती में कोई अलग लिखित परीक्षा/CBT की तारीख, प्रश्नपत्र, Admit Card या official syllabus घोषित नहीं है। चयन का आधार दस्तावेजों से गणना की जाने वाली merit है।
| मेरिट घटक | अधिकतम अंक |
|---|---|
| शैक्षणिक योग्यता में प्राप्त अंक (अधिभार) | 70 |
| शासकीय ग्रामीण विकास योजनाओं का प्रासंगिक अनुभव | 15 |
| मान्य कंप्यूटर डिप्लोमा/प्रमाणपत्र अथवा निर्धारित पंचायत डेटा-एंट्री अनुभव | 15 |
📊 मेरिट के घोषित तीन घटक — 70, 15, 15
| मेरिट घटक | अधिकतम अंक |
|---|---|
| शैक्षणिक योग्यता | 70 |
| निर्धारित प्रासंगिक अनुभव | 15 |
| कंप्यूटर डिप्लोमा/प्रमाणपत्र या पंचायत डेटा-एंट्री अनुभव | 15 |
विज्ञापन सरकारी ग्रामीण विकास योजनाओं में कम-से-कम 6 माह तक समान वेतनमान/उचित पद पर काम के लिए अंक देता है: 6 माह से 1 वर्ष के लिए 5 अंक, और उसके बाद प्रत्येक अतिरिक्त 6 माह पर 1 अंक के आधार पर अधिकतम 15 अंक का नियम दिया है। यह दावा नहीं है कि किसी निजी क्षेत्र की हर नौकरी को यह अनुभव अंक मिलेंगे। अनुबंध/नियुक्ति आदेश, कार्य अवधि और वेतनमान की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र आवश्यक हैं। विज्ञापन विशेष रूप से वर्तमान ऐसे पद पर कार्यरत उम्मीदवार से नियुक्ति आदेश तथा सक्षम अधिकारी का अभिप्रमाणित 'न मांग, न जांच' प्रमाणपत्र मांगता है; इन्हें छोड़ देने पर अनुभव अधिभार का लाभ न मिल सकता है।
तालिका में PGDCA / DCA / ITI का कम-से-कम एक वर्ष का डिप्लोमा/सर्टिफिकेट, या पंचायत सह डेटा एंट्री ऑपरेटर पद पर कम-से-कम छह माह का अनुभव, एकमुश्त 15 अंकों के विकल्प के रूप में उल्लिखित है। यह डिग्री पूरी भर्ती की 70 अंकों वाली academic base का वैकल्पिक प्रमाण नहीं है। केवल सॉफ्टवेयर चलाना जानने का मौखिक दावा 15 अंक नहीं दिलाता। समान 15-अंक घटक के कई प्रमाणपत्र रखने से कुल 30/45 अंक अपने आप नहीं बनते।
समकक्ष मेरिट अंक मिलने पर अधिक आयु वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता देने की शर्त है। मूल विज्ञापन में सभी संभावित परिस्थितियों के लिए अलग round-off/normalisation सूत्र नहीं दिया गया; अंतिम गणना कार्यालय की प्रमाणित अंकसूची और सक्षम आदेश से ही मान्य होगी। चयन के बाद दावा-आपत्ति के लिए पात्र सूची जनपद पंचायत की सूचना पटल पर प्रदर्शित की जाएगी।
'ग्राम रोजगार सहायक' योजना के अंतर्गत ग्राम पंचायत स्तर पर ग्रामीण रोजगार कार्यों के लिए प्रशासनिक सहायता से संबंधित भूमिका है। संदर्भात्मक मार्गदर्शन, न कि अलग से घोषित अधिकृत ड्यूटी-लिस्ट: रोजगार मांग/कार्य-आवेदन से संबंधित रजिस्टर, कार्य-अवधि रिकॉर्ड, पंचायत स्तर की परियोजना जानकारी, समय पर दस्तावेज़ संधारण और योजना के नियमों के अनुसार रिपोर्टिंग। किन अनुप्रयोगों में डेटा डालना है, क्या खाता/मस्टर रोल हस्ताक्षर का अधिकार मिलेगा, कार्य के लिए यात्रा भत्ता मिलेगा या नहीं—इस विज्ञापन ने स्पष्ट नहीं किया। नियुक्ति आदेश और प्रशिक्षण निर्देश अंतिम होंगे।
| गलती | संभावित प्रभाव | बचाव |
|---|---|---|
| दूसरी ग्राम पंचायत के निवासी होकर स्थानीय प्राथमिकता की अवहेलना | प्रारम्भिक पात्रता/प्राथमिकता नहीं मिलना | सही ग्राम पंचायत का सक्षम प्रमाणपत्र |
| SC/ST से संबंधित 10वीं नियम को हर श्रेणी पर लागू करना | आवश्यक शैक्षणिक योग्यता में असंगति | अपनी आरक्षण श्रेणी और प्राथमिकता क्रम की जाँच |
| छह माह के निजी अनुभव को स्वतः सरकारी ग्रामीण विकास योजना अनुभव मानना | 15 तक bonus अंक न मिलना | योजना, वेतनमान, कार्यावधि स्पष्ट प्रमाण |
| कंप्यूटर डिप्लोमा के विकल्प को हर व्यक्ति पर समान अनिवार्य नियम बताना | गलत self-screening | मूल merit तालिका और कार्यालय की पुष्टि |
| 18 नवंबर को केवल पोस्ट करना; प्राप्ति बाद में होना | समयसीमा उल्लंघन | 5:30 बजे से पहले कार्यालय प्राप्ति |
| दो ₹22 टिकट वाले self-addressed लिफाफे न लगाना | आवेदन अपूर्ण | दोनों आवश्यक लिफाफे |
| प्रमाणपत्र स्वप्रमाणित न करना या सरकारी सेवा में NOC न देना | दस्तावेजी अपात्रता | पूरा attachment checklist |
Official written examination: घोषित नहीं। इस दस्तावेज में academic/experience/computer आधारित merit और आगे के दावा-आपत्ति/नियुक्ति निर्णय का ढाँचा है। इसलिए अलग Exam, Admit Card, Answer Key, Cutoff या Result की अस्तित्वहीन notice प्रकाशित नहीं करनी चाहिए। दस्तावेज़ सत्यापन, ग्राम पंचायत निवासी प्रमाण, जाति/आरक्षण व उपलब्ध सीट, मेरिट लिस्ट, आपत्ति निराकरण और नियुक्ति के बाद एक-वर्षीय संविदा/नवीनीकरण प्रासंगिक चरण हैं। इनके लिए कोई अलग निश्चित तारीख प्रकाशित नहीं है।
उदाहरण A — ग्राम कोलचूर का 12वीं पास अनारक्षित निवासी: स्थानीय-निवास व अन्य सभी शर्तें पूरी होने पर उसी अनारक्षित (मुक्त) पद के लिए गंभीरता से विचार किया जा सकता है; केवल पढ़ाई काफी नहीं, निवास प्रमाण आवश्यक है।
उदाहरण B — गोड़ियापाल की ST महिला, 10वीं पास: अनुसूचित जनजाति के लिए घोषित शैक्षणिक रियायत/प्राथमिकता और उसी पंचायत की आरक्षित सीट देखें। 12वीं पूरी न होने का अर्थ स्वतः अस्वीकृति नहीं; श्रेणी-विशिष्ट नियम प्रभावी हैं।
उदाहरण C — दूसरी ग्राम पंचायत का उच्च अंक प्राप्त अभ्यर्थी: उपलब्ध स्थानीय पात्र उम्मीदवारों की स्थिति जाने बिना सामान्य जनपद-स्तरीय open-merit स्थिति मान लेना गलत है। नियम 2 का वैकल्पिक चयन केवल बताई गई स्थिति में लागू होगा।
उदाहरण D — छह माह का पंचायत डेटा-एंट्री काम करने वाला उम्मीदवार: इसका प्रमाण 15-अंकीय कंप्यूटर-संबंधी वेटेज के लिए प्रासंगिक हो सकता है; साथ ही सरकारी ग्रामीण योजना अनुभव वाले अलग 15 अंक के लिए वही अवधि स्वतः दोबारा स्वीकार होगी, ऐसा विज्ञापन स्पष्ट नहीं कहता। दो श्रेणियों में अंक दो बार जोड़ने से पहले नियुक्ति प्रकृति और कार्यालय का परीक्षण ज़रूरी है।
प्रश्न: आखिरी तारीख कब है? उत्तर: सरकारी विज्ञापन की तारीख 29 अक्टूबर 2026 और आवेदन कार्यालय में प्राप्त होने की अंतिम तिथि 18 नवंबर 2026, शाम 5:30 बजे है।
प्रश्न: क्या सातों सीटें सभी छत्तीसगढ़ निवासियों के लिए खुली हैं? उत्तर: नहीं; पहले संबंधित ग्राम पंचायत का स्थानीय निवासी पात्र है। उसी पंचायत से पात्र आवेदन न मिलने पर निर्दिष्ट जनपद-स्तरीय वैकल्पिक नियम है।
प्रश्न: क्या 8वीं पास सीधे आवेदन करें? उत्तर: बस्तर–सरगुजा के लिए 12वीं/10वीं/8वीं प्राथमिकता क्रम प्रकाशित है, लेकिन इसे अलग श्रेणी की 12वीं/10वीं शर्त के स्थान पर सार्वभौमिक 8वीं पात्रता नहीं माना जा सकता; कार्यालय से स्थिति स्पष्ट करें।
प्रश्न: हर पोस्ट के लिए कंप्यूटर डिप्लोमा अनिवार्य है? उत्तर: विज्ञापन इसे 15-अंकीय अधिभार में गिनता है; आवश्यक शैक्षणिक पात्रता और मेरिट बोनस को अलग समझें।
प्रश्न: ₹9,960 basic सरकारी पे-स्केल है? उत्तर: नहीं; ₹9,960 एकमुश्त मासिक संविदा वेतन है। अन्य allowances, net pay और भविष्य के regularisation का उल्लेख नहीं है।
प्रश्न: चयन CBT/लिखित टेस्ट से होगा? उत्तर: मूल विज्ञापन ने 70+15+15 अंकों की document-based merit दिखाई है; कोई CBT, परीक्षा तारीख या प्रश्न-पैटर्न प्रकाशित नहीं है।
प्रश्न: कुछ सीटों में महिला/दिव्यांग का नाम क्यों है? उत्तर: ये संबंधित श्रेणी की आरक्षित पहचान हैं, सात मूल रिक्तियों के ऊपर जोड़ी जाने वाली अतिरिक्त रिक्तियाँ नहीं हैं।
प्रश्न: कहाँ से आधिकारिक फॉर्म मिले? उत्तर: बस्तर जिला प्रशासन के recruitment listing से सीधे "फॉर्म (387 KB)" डाउनलोड करें। दोनों पृष्ठ भरकर आवश्यक प्रमाणपत्र जोड़ें।
प्रश्न: नियुक्ति स्थायी है? उत्तर: नहीं। अवधि शुरू में एक वर्ष; आगे विस्तार कार्य मूल्यांकन और अनुमति पर निर्भर है।
सम्पादकीय सीमा: इस समीक्षा के सभी अंक/ग्राम/तारीख/नियम मूल स्कैन PDF से लिए गए हैं। वास्तविक नियुक्ति आदेश, व्यक्तिगत दस्तावेजी निर्णय, किसी आगामी corrigendum या सक्षम अधिकारी के स्पष्टीकरण का स्थान इस लेख का विश्लेषण नहीं लेता।
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आधिकारिक विज्ञापन पृष्ठ 2 के अनुसार 12वीं पास, अनुसूचित जाति/जनजाति हेतु 10वीं और बस्तर–सरगुजा संभाग का 12वीं/10वीं/8वीं का क्रम। 8वीं पर blanket eligibility का दावा नहीं; संबंधित ग्राम और वर्ग की शर्तें अनिवार्य। 1 वर्ष PGDCA/DCA/ITI या पंचायत Data Entry Operator अनुभव अलग 15 अंक का मेरिट घटक है, इसे सार्वभौमिक अनिवार्य डिग्री न बताएं।
Required: No · Description: नियुक्ति के लिए पूर्व अनुभव को अनिवार्य न्यूनतम नहीं घोषित किया; सरकारी ग्रामीण विकास योजनाओं में उपयुक्त समान वेतनमान पद के 6 माह या अधिक अनुभव के अंक (6–12 माह 5; अतिरिक्त छमाही पर 1; max 15), प्रमाण सहित। पंचायत सह डाटा एंट्री ऑपरेटर का 6 माह अनुभव अलग कंप्यूटर 15-अंक विकल्प।
Description: 1 जनवरी 2026 को उम्र 21–40; शासन सामान्य प्रशासन विभाग के लागू छूट आदेश, विज्ञापन में अतिरिक्त निश्चित वर्ष नहीं दिए।
यह नौकरी VB-G RAM G (ग्रामीण) कार्यक्रम के अंतर्गत स्थानीय ग्राम पंचायत के लिए प्रशासनिक सहायता का संविदा पद है। कुल सात पद, सात ग्राम पंचायत, प्रत्येक में एक; किसी पद के लिए पूरे छत्तीसगढ़ की एक समान खुली मेरिट का दावा नहीं है।
| क्र. | विज्ञापित ग्राम पंचायत | आरक्षण | पद |
|---|---|---|---|
| 1 | रोतमा | अनुसूचित जनजाति (दिव्यांग) | 1 |
| 2 | कोलचूर | अनारक्षित (मुक्त) | 1 |
| 3 | भोंड | अनुसूचित जनजाति (मुक्त) | 1 |
| 4 | बड़ेचकवा | अन्य पिछड़ा वर्ग (मुक्त) | 1 |
| 5 | गोड़ियापाल | अनुसूचित जनजाति (मुक्त) | 1 |
| 6 | बड़ेआमाबाल | अनुसूचित जनजाति (महिला) | 1 |
| 7 | कुंगारपाल | अनारक्षित (महिला) | 1 |
पहली शर्त उसी ग्राम पंचायत का निवासी होना है, जिसके लिए पद है। यदि ग्राम पंचायत से पात्र आवेदन न आएँ तभी उसी जनपद पंचायत के समान श्रेणी से वैकल्पिक अभ्यर्थी पर विचार के नियम का उल्लेख है। दिव्यांग तथा महिला आरक्षण को संबंधित ST/UR मूल सीटों के भीतर समझें।
विज्ञापन में 12वीं और SC/ST के लिए 10वीं तथा बस्तर–सरगुजा में शैक्षणिक प्राथमिकता 12वीं→10वीं→8वीं दी है। 8वीं उत्तीर्ण सभी श्रेणियों के लिए निःशर्त पर्याप्त नहीं, और कंप्यूटर डिप्लोमा के merit अंक अलग हैं। अपने प्रमाणपत्र और आरक्षित पद का संयोजन देखे बिना आवेदन को eligible न मानें।
₹9,960 प्रति माह एकमुश्त। एक वर्ष का प्रारंभिक अनुबंध और कार्यदक्षता/मूल्यांकन के आधार पर विस्तार पर विचार। नियमित सरकारी basic, allowances, take-home, pension और रोजगार की स्थायित्व गारंटी प्रकाशित नहीं।
| मेरिट घटक | अधिकतम अंक |
|---|---|
| शैक्षणिक योग्यता में प्राप्त अंक (अधिभार) | 70 |
| शासकीय ग्रामीण विकास योजनाओं का प्रासंगिक अनुभव | 15 |
| मान्य कंप्यूटर डिप्लोमा/प्रमाणपत्र अथवा निर्धारित पंचायत डेटा-एंट्री अनुभव | 15 |
छह माह से एक वर्ष के उचित सरकारी ग्रामीण विकास कार्य अनुभव पर 5 और अतिरिक्त छमाही पर +1 (अधिकतम 15) का प्रावधान। PGDCA/DCA/ITI का 1 वर्ष का प्रमाणपत्र या पंचायत सह डेटा एंट्री ऑपरेटर के तौर पर छह माह का अनुभव 15 कंप्यूटर अधिभार के लिए है। ये विवरण वास्तविक अभिलेख से सिद्ध करने होंगे; सामान्य निजी-कार्य अनुभव अपने आप नहीं माना जा सकता। समान अंकों पर अधिक आयु वालों को प्राथमिकता है। कोई written exam या CBT घोषित नहीं है।
काम की विशिष्ट सूची सरकारी विज्ञापन में प्रकाशित नहीं है। पद से संबंधित संभावित प्रशासनिक संदर्भ के रूप में ग्रामीण रोजगार आवेदन व कार्य से जुड़ी रजिस्टर/डेटा सहायता, पंचायत सचिव/कार्यक्रम अधिकारियों से तालमेल, प्रतिवेदन व अभिलेख रखरखाव की तैयारी उपयोगी है। यह पदधारी को स्वतः कार्य स्वीकृति, भुगतान प्राधिकरण या मस्टर रोल पर एकल हस्ताक्षर अधिकार देने का दावा नहीं है। काम की बाध्यकारी सीमा नियुक्ति आदेश बताएगा।
बस्तर जिले के आधिकारिक पोर्टल से तीन-पेज विज्ञापन और दो-पेज फॉर्म डाउनलोड करें। व्यक्तिगत/शैक्षणिक जानकारी, रोजगार पंजीयन, 01-01-2026 की आयु, दस्तावेजों की self-attestation, मूल निवास और वर्ग, पीडब्ल्यूडी/महिला स्थिति तथा सरकारी योजना अनुभव ठीक से भरें। लगभग 9×4 आकार के दो self-addressed लिफाफे, प्रत्येक पर ₹22 स्टैम्प, न भूलें। शासकीय सेवक उचित माध्यम और अनापत्ति प्रमाण सहित प्रस्तुत करें। 18-11-2026, 17:30 IST तक मुख्य कार्यपालन अधिकारी, जनपद पंचायत बस्तर कार्यालय में आवेदन पहुँचना चाहिए।
अभिलेख-आधारित छंटनी → academic/experience/computer मेरिट → पंचायत/आरक्षण/दिव्यांग/महिला पात्रता जाँच → सूची एवं दावा-आपत्ति → सक्षम प्राधिकारी का अंतिम चयन → एक-वर्षीय संविदा नियुक्ति। परीक्षा/एडमिट कार्ड/उत्तरकुंजी/घोषित cut-off की वास्तविक नोटिस प्रकाशित नहीं; इसलिए उनके काल्पनिक लिंक या तारीख न मानें।
आवेदक स्वयं से पूछे: क्या मैं सूचीबद्ध पंचायत का निवासी हूँ? क्या 12वीं/10वीं/8वीं का मेरे वर्ग पर लागू क्रम पूरा करता हूँ? क्या 15-15 बोनस अंक के प्रमाण वास्तविक हैं? क्या दोनों टिकट सहित पता-लिखित लिफाफे और निर्धारित प्रपत्र शामिल हैं? क्या आवेदन 18 नवंबर शाम 5:30 बजे तक मिल जाएगा?
पद की योजना-संबंधी ग्राम पंचायत रोजगार प्रशासन सहायता; विज्ञापन ने detailed day-to-day duty allocation प्रकाशित नहीं किया। अभिलेख रखरखाव, योजना आवेदन/प्रगति डेटा, संबंधित पंचायत/जनपद समन्वय जैसे काम केवल संभावित पेशागत संदर्भ हैं, आधिकारिक अधिकार/कार्य आदेश नहीं।
मूल सात पद: UR 2 (एक महिला), ST 4 (एक महिला और एक दिव्यांग), OBC 1. प्रत्येक ग्राम पंचायत के लिए एक पद। महिला/दिव्यांगता horizontal/reservation qualifier है; कुल 7 में दोबारा न जोड़ें।
Recruitment-level qualifications and eligibility rules. Post-specific conditions are also shown inside each vacancy card.
विज्ञापन नियम 1: उक्त पद हेतु चयनित प्रत्याशी उसी ग्राम पंचायत का निवासी होना अनिवार्य है। नियम 2: स्थानीय पात्र आवेदन न आने की स्थिति में उसी जनपद पंचायत के उसी वर्ग से पात्र उम्मीदवार पर विचार। सक्षम प्राधिकारी का निवासी प्रमाणपत्र चाहिए।
मूल तालिका 12वीं पास, SC/ST के लिए 10वीं पास और बस्तर–सरगुजा संभाग हेतु 12वीं → 10वीं → 8वीं शैक्षणिक प्राथमिकता क्रम दर्शाती है। यह हर 8वीं पास उम्मीदवार को स्वतः eligible घोषित नहीं करता; प्रारंभिक स्तर व वैकल्पिकता पर कार्यालय की अधिकृत व्याख्या लागू होगी।
आधार तारीख 1 जनवरी 2026 है। राज्य शासन सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा समय समय पर जारी छूट/निर्देश इस चयन में भी लागू होने का उल्लेख; निश्चित category-wise ऊपरी आयु जोड़कर नहीं बताई गई।
नियम 7 प्रमाणपत्र/अंकसूची self-attested होने की शर्त; नियम 25 आवेदन के साथ 9×4 आकार के दो लिफाफे, प्रत्येक पर 22 रुपये डाक टिकट और आवेदक का वर्तमान पता अनिवार्य।
नियम 11 में अनुशासनहीनता आदि पर सेवा से निकाले जाने की अयोग्यता; नियम 14–15 में परिवार/दो जीवित संतान से संबंधित निषेध; नियम 16–23 में एक-वर्षीय संविदा, विस्तार, समाप्ति व लाभ-सीमाएँ।
सरकारी ग्रामीण विकास योजनाओं में कम-से-कम 6 महीने, समान वेतनमान/प्रासंगिक पद पर अनुभव के लिए मेरिट में बोनस; अनुभव का अभाव स्वतः अपात्रता का दावा नहीं; 6 माह से 1 वर्ष 5 और प्रति अतिरिक्त छह माह +1, अधिकतम 15 अंक।
1 वर्ष का PGDCA/DCA/ITI डिप्लोमा/सर्टिफिकेट या पंचायत सह डेटा एंट्री ऑपरेटर के रूप में कम-से-कम छह माह अनुभव पर one-time 15 अंकों का उल्लेख; इसे आधिकारिक न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता के साथ भ्रमित न करें।
Recruitment-level age criteria. Post-specific age conditions remain visible inside each vacancy card.
Post-wise salary, stipend or pay-matrix information.
सरकारी मूल विज्ञापन की पृष्ठ 2 की एकमुश्त वेतन तालिका में ₹9,960 प्रति माह। एक वर्ष की शुरुआती संविदा; यही consolidated remuneration है, regular basic pay नहीं। अन्य कटौतियाँ, allowance और in-hand Not specified.
Selection stages in the order configured for this recruitment.
18 नवंबर 17:30 IST तक प्राप्त फॉर्म/स्वप्रमाणित प्रमाण, 9×4 के दो ₹22 टिकट-पता लिफाफे, सही पंचायत निवासी प्रमाणपत्र, आरक्षित पद पात्रता और 01-01-2026 की आयु जाँच।
शैक्षणिक अंकों का भार 70; सरकारी ग्रामीण विकास समान वेतन अनुभव 6 माह से 1 वर्ष 5 अंक, प्रत्येक अतिरिक्त छह माह +1, अधिकतम 15; एक-वर्षीय PGDCA/DCA/ITI या उपयुक्त पंचायत DEO अनुभव पर एकमुश्त 15। समान अंक पर अधिक आयु प्राथमिकता। किसी लिखित CBT की घोषणा नहीं।
रिक्त ग्राम पंचायत और उसी आरक्षित वर्ग के स्थानीय आवेदकों को प्राथमिकता, नियत महिला/दिव्यांग पदों का प्रमाण, पात्र सूची/अंकसूची सूचना पटल, दावा-आपत्ति सुनवाई और जिला कलेक्टर/नियुक्ति प्राधिकारी का सक्षम निर्णय। अलग मेरिट, आपत्ति या परिणाम तारीख प्रकाशित नहीं।
चयनित अभ्यर्थी को ₹9,960 मासिक एकमुश्त मानदेय पर एक वर्ष की प्रारंभिक संविदा; आवश्यकता, कार्य मूल्यांकन और सरकारी अनुमति के अनुसार विस्तार पर विचार। नियमित भर्ती/पेंशन/स्थायीकरण का स्वतः अधिकार नहीं।
Application and recruitment milestones published with this job.
जिला Recruitment page पर start date 28.10.2026; मूल signed notice अगले दिन 29.10.2026 दिनांकित।
मूल स्कैन PDF पृष्ठ 1–2 पर 29 अक्टूबर; आधिकारिक जिला सूची में प्रारंभ 28 अक्टूबर।
मूल सरकारी विज्ञापन पृष्ठ 1–2: शाम 05:30 बजे तक प्राप्ति, डाक रवाना करने की तारीख नहीं।
Application links, notification documents and verified sources in one place.
सरकारी नौकरी, भर्ती, परीक्षा और career information को सरल, सटीक और उपयोगी रूप में समझाने पर केंद्रित