HCL Malanjkhand की 171 apprentice सीटों में सबसे बड़ा अंक 36 है—Electrician की सीटों का। लेकिन आवेदन का फैसला इस संख्या से शुरू करना ठीक नहीं होगा। पहले यह देखना है कि आपके certificate का trade किस पंक्ति में आता है, फिर यह कि 10वीं और ITI के अंक किस तरह जुड़ेंगे। इस भर्ती में अधिक ITI प्रतिशत अपने-आप बेहतर merit नहीं बनाता: ITI वाले trades में 10वीं का हिस्सा 70% है।
दूसरा बड़ा फर्क training की अवधि में है। अधिकांश trades में एक वर्ष का प्रशिक्षण है, जबकि Mate Mines में तीन वर्ष। दोनों को एक जैसी समय-प्रतिबद्धता वाला अवसर मानना गलत होगा। यह लेख इन्हीं निर्णयों को समझने के लिए है: कौन आवेदन कर सकता है, एक trade कैसे चुनें, merit कैसे निकालें और shortlist के बाद किन दस्तावेजों की जरूरत पड़ सकती है।
आधार: HCL/MCP/HR/Trade App./01/2026, दिनांक 3 नवंबर 2026। प्रशिक्षण स्थान Malanjkhand Copper Project, जिला बालाघाट, मध्य प्रदेश है। यह apprenticeship है; प्रशिक्षण पूरा होने से HCL में नियमित नौकरी का अधिकार नहीं मिलता।
📅 आवेदन की तारीख और पात्रता की तारीख अलग हैं
| पड़ाव |
तारीख / स्थिति |
| विज्ञापन जारी |
3 नवंबर 2026 |
| आयु और योग्यता की कटऑफ |
1 नवंबर 2026 |
| ऑनलाइन आवेदन शुरू |
5 नवंबर 2026, सुबह 11 बजे—HCL Careers पर प्रदर्शित समय |
| आवेदन की अंतिम तारीख |
24 नवंबर 2026 |
| Shortlist प्रकाशित करने की निर्धारित तारीख |
8 दिसंबर 2026 |
आवेदन नवंबर में भरने का मतलब यह नहीं कि उसी दिन तक हासिल की गई योग्यता स्वीकार होगी। जरूरी qualification और अन्य पात्रता 1 नवंबर की कटऑफ पर पूरी होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कोई उम्मीदवार 5 नवंबर को 18 वर्ष पूरा करता है तो सामान्य न्यूनतम आयु की शर्त वह 1 नवंबर को पूरी नहीं करता।
8 दिसंबर को अभी प्रकाशित result न समझें। यह विज्ञापन में दी गई अगली निर्धारित तारीख है। नई सूचना या तारीख में बदलाव के लिए HCL Careers देखें। SarkariSapna पर दूसरी भर्तियों की समय-सीमा की तुलना Jobs सूची से कर सकते हैं।
1. अपने लिए सही पात्रता का रास्ता पहचानें
केवल 10वीं वाले तीन trades
मूल vacancy table में Mate Mines (Fresher), Shotfirer/Blaster (Mines) और Driver-cum-Mechanic (LMV) के लिए technical qualification Nil है। इन तीनों की कुल 23 सीटें हैं। शेष 16 trades की 148 सीटों के लिए concerned trade में मान्य संस्थान से ITI जरूरी है।
एक पढ़ने योग्य बारीकी है: eligibility के paragraph A(2) में 10वीं वाले serial 1 और 3 लिखे हैं; Blaster का serial 2 वहाँ अलग से नहीं दोहराया गया। लेकिन मूल table में वह Nil technical qualification वाले समूह में है और selection paragraph में Blaster को no-ITI उदाहरण के रूप में स्पष्ट रूप से लिखा गया है। इसलिए Blaster को ITI-अनिवार्य trade मानना उस table और selection rule से मेल नहीं खाता।
Driver-cum-Mechanic के नाम में LMV देखकर अपने-आप licence अथवा अनुभव की अतिरिक्त शर्त न जोड़ें। इस विज्ञापन की qualification table में अलग licence requirement नहीं लिखी है। आवेदन पोर्टल पर कोई अलग अनिवार्य field दिखे तो उसे भरने से पहले HCL से स्थिति स्पष्ट करें; qualification के बारे में अनुमान लगाकर declaration न दें।
ITI वाले उम्मीदवारों के लिए ‘concerned trade’ निर्णायक है
ITI certificate होना और किसी भी ITI trade में पात्र होना दो अलग बातें हैं। COPA के उम्मीदवार के लिए Electrician में ज्यादा सीटें होना पात्रता नहीं बनाता। इसी तरह Turner/Machinist की संयुक्त पंक्ति को सभी mechanical trades के लिए खुला विकल्प न समझें। अपना certificate नाम, portal profile का trade और विज्ञापन की पंक्ति साथ रखकर मिलाएँ।
एक उम्मीदवार का एक ही आवेदन स्वीकार होगा। कई applications भेजने पर पहला submitted application माना जाएगा। इसलिए अलग-अलग trades में form भरकर अवसर बढ़ाने का तरीका इस भर्ती के नियम के विरुद्ध है।
2. सभी 19 trades: सीट और प्रशिक्षण की अवधि
नीचे सीटें मूल विज्ञापन के अनुसार हैं। श्रेणियों के सामने शून्य का अर्थ उस पंक्ति में सीट दर्शाई नहीं गई है। संबंधित श्रेणी और दस्तावेजों के नियम मूल अधिसूचना से पढ़ें।
| Trade |
UR |
SC |
ST |
OBC |
EWS |
कुल |
अवधि |
| Mate Mines (Fresher) |
3 |
0 |
0 |
1 |
0 |
4 |
36 माह |
| Shotfirer/Blaster (Mines) |
6 |
2 |
1 |
3 |
1 |
13 |
24 माह |
| Driver-cum-Mechanic (LMV) |
2 |
1 |
0 |
2 |
1 |
6 |
15 माह |
| Mechanic Diesel |
5 |
1 |
1 |
2 |
1 |
10 |
12 माह |
| Fitter |
6 |
3 |
1 |
5 |
1 |
16 |
12 माह |
| Turner/Machinist |
7 |
2 |
1 |
4 |
2 |
16 |
12 माह |
| Welder (Gas & Electric) |
6 |
3 |
2 |
4 |
1 |
16 |
12 माह |
| Electrician |
15 |
5 |
2 |
10 |
4 |
36 |
12 माह |
| Draughtsman Civil |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
2 |
12 माह |
| Draughtsman Mechanical |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
3 |
12 माह |
| Computer Assistant (COPA) |
8 |
3 |
1 |
6 |
2 |
20 |
12 माह |
| Surveyor |
2 |
0 |
0 |
1 |
0 |
3 |
12 माह |
| AC & Refrigeration Mechanic |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
2 |
12 माह |
| Mason (Building Constructor) |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
2 |
12 माह |
| Carpenter |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
3 |
12 माह |
| Plumber |
2 |
1 |
0 |
0 |
0 |
3 |
12 माह |
| Horticulture Assistant |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
2 |
12 माह |
| Instrument Mechanic |
4 |
1 |
1 |
3 |
1 |
10 |
12 माह |
| Solar Technician (Electrician) |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
4 |
12 माह |
| कुल |
71 |
25 |
12 |
46 |
17 |
171 |
Trade के अनुसार |
सीटों की संख्या से क्या समझें—और क्या नहीं
Electrician की 36 सीटें कुल 171 का लगभग 21.05% हैं। COPA की 20 सीटों के साथ ये दोनों trades मिलकर 56 सीटें, यानी 32.75%, बनाते हैं। यह vacancy concentration बताता है; selection chance नहीं। आवेदन करने वालों की संख्या और उनके अंक जाने बिना 36 सीटों वाले trade को दो सीटों वाले trade से ‘आसान’ नहीं कहा जा सकता।
अधिक सीटों वाले trades
| Trade |
सीटें |
| Electrician |
36 |
| Computer Assistant COPA |
20 |
| Fitter |
16 |
| Turner/Machinist |
16 |
| Welder |
16 |
| Shotfirer/Blaster |
13 |
ऊपर केवल छह trades की तुलना है; यह सभी 171 सीटों का distribution नहीं है। पूरी category composition नीचे है।
171 सीटों का श्रेणीवार वितरण
| श्रेणी |
सीटें |
| UR |
71 |
| SC |
25 |
| ST |
12 |
| OBC |
46 |
| EWS |
17 |
UR को केवल किसी एक सामाजिक वर्ग का पर्याय मानकर अपनी पात्रता तय न करें। आरक्षण का लाभ संबंधित प्रमाणपत्र और लागू नियमों पर निर्भर है। इस chart का उद्देश्य अलग-अलग notified seat counts दिखाना है। HCL ने आवश्यकता के अनुसार सीटें बढ़ाने या घटाने का अधिकार रखा है।
3. 🧮 Merit calculation: 10वीं के अंकों को कम न आँकें
ITI-अनिवार्य trades के लिए गणना है:
Merit score = (10वीं प्रतिशत × 0.70) + (संबंधित ITI प्रतिशत × 0.30)
यह दोनों प्रतिशतों का साधारण औसत नहीं है। न ही 10वीं और ITI के obtained marks को जोड़कर उनके maximum marks के संयुक्त कुल से भाग देना है। दोनों परीक्षाओं के प्रतिशत पहले अलग निकालें, फिर निर्धारित weightage लगाएँ।
ITI trades की merit में अंकों का हिस्सा
| आधार |
Weightage प्रतिशत |
| 10वीं |
70 |
| संबंधित ITI |
30 |
दो काल्पनिक उम्मीदवारों की तुलना
| गणना |
उम्मीदवार A |
उम्मीदवार B |
| 10वीं प्रतिशत |
80 |
75 |
| ITI प्रतिशत |
70 |
90 |
| 10वीं का weighted हिस्सा |
56 |
52.5 |
| ITI का weighted हिस्सा |
21 |
27 |
| अंतिम merit score |
77 |
79.5 |
B का 10वीं प्रतिशत पाँच अंक कम है, लेकिन ITI में 20 अंक की बढ़त है। 10वीं से 3.5 weighted points का नुकसान और ITI से 6 points का लाभ होता है; इसलिए B का score 2.5 points अधिक है। ये समझाने के लिए बनाए गए उदाहरण हैं, किसी वास्तविक उम्मीदवार के अंक या घोषित cutoff नहीं।
एक और तुलना उपयोगी है: 10वीं में 85% और ITI में 60% पर score 77.5 बनता है। 10वीं में 75% और ITI में 90% पर 79.5 बनता है। इसलिए केवल सबसे ज्यादा अंक वाली एक marksheet देखकर ranking नहीं समझी जा सकती।
उदाहरणों के calculated merit scores
| अंक संयोजन |
Merit score |
| 10वीं 80 और ITI 70 |
77 |
| 10वीं 75 और ITI 90 |
79.5 |
| 10वीं 85 और ITI 60 |
77.5 |
दसवीं का एक प्रतिशत और ITI का एक प्रतिशत बराबर असर नहीं डालते
10वीं के प्रतिशत में एक अंक का फर्क merit में 0.70 अंक का फर्क पैदा करता है। ITI में एक प्रतिशत का फर्क 0.30 अंक का। इस कारण 10वीं के पाँच प्रतिशत अंकों की कमी की भरपाई के लिए ITI में लगभग 11.67 प्रतिशत अंकों की बढ़त चाहिए—यदि बाकी सब समान हो। यह formula से निकली तुलना है, improvement परीक्षा की सलाह या selection guarantee नहीं।
बिना ITI वाले trades में क्या होगा?
जहाँ ITI आवश्यक नहीं है, selection methodology में 10वीं को 100% weightage दिया गया है। ऐसे route में 10वीं 78% है तो उसी आधार पर merit contribution 78 होगा; अपने पास मौजूद किसी अतिरिक्त certificate का 30% जोड़ना सही नहीं। अतिरिक्त academic qualification को भी अपने-आप bonus marks न दें।
CGPA को कैसे बदलें?
विज्ञापन ने 10वीं/Matric CGPA को percentage में बदलने के लिए CGPA × 9.5 लिखा है। उदाहरण: 8.2 CGPA × 9.5 = 77.9%। यदि संबंधित ITI प्रतिशत 84 हो तो calculation: 77.9 × 0.70 + 84 × 0.30 = 79.73।
इस निर्देश को ITI के हर grading format पर स्वतः लागू न करें। यदि आपकी ITI marksheet percentage नहीं बताती तो applicable conversion का प्रमाण और portal के निर्देश देखें। अंतिम data entry marksheet और स्वीकार्य conversion के अनुरूप होनी चाहिए।
बराबर score पर किसे प्राथमिकता?
दो या अधिक उम्मीदवारों के समान अंक आने पर अधिक आयु वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी। विज्ञापन में किसी अनुमानित cutoff, ‘safe score’ या category-wise minimum selection percentage का उल्लेख नहीं है। जब तक वास्तविक shortlist न आए, अपने calculated score को अंतिम चयन न मानें।
4. आयु और higher qualification: form भरने से पहले जाँचें
1 नवंबर 2026 को सामान्य आयु-सीमा 18–25 वर्ष है। SC/ST के लिए ऊपरी आयु में पाँच वर्ष और OBC के लिए तीन वर्ष की छूट दी गई है। न्यूनतम आयु और ऊपरी आयु की छूट को आपस में न मिलाएँ।
| उम्मीदवार की स्थिति |
इस विज्ञापन में क्या असर है |
| Diploma / B.E. या समकक्ष higher professional qualification |
ऐसे उम्मीदवारों को consider न करने का नियम है |
| B.A. / B.Sc. / B.Com जैसी higher academic qualification |
अतिरिक्त weightage नहीं मिलता |
| संबंधित trade का ITI नहीं |
ITI-अनिवार्य trade के लिए केवल 10वीं पर्याप्त नहीं |
| योग्यता कटऑफ के बाद पूरी हुई |
1 नवंबर की पात्रता-शर्त अलग से जाँचना जरूरी |
डिप्लोमा रखने वाला उम्मीदवार सिर्फ अपनी 10वीं और ITI दिखाकर higher qualification छिपाए नहीं। विज्ञापन में material fact छिपाने पर candidature cancel करने का प्रावधान है। Academic graduation और professional diploma पर नियम अलग हैं; दोनों को एक ही ‘graduate allowed/not allowed’ वाक्य में समेटना भ्रामक होगा।
5. पुरानी ITI और apprenticeship history: affidavit सिर्फ एक upload नहीं
2025 या उससे पहले ITI पास करने वालों को non-judicial stamp paper पर Magistrate या Notary Public के सामने sworn affidavit देना है। उसमें पूर्व में कहीं apprenticeship training न लेने और कहीं employment न करने की घोषणा अपेक्षित है।
इसका व्यावहारिक अर्थ गंभीर है। यदि आपका वास्तविक काम या training history इस घोषणा से मेल नहीं खाता, तो किसी sample affidavit को copy करके हस्ताक्षर करना समाधान नहीं है। अपनी वास्तविक स्थिति HCL को बताकर पात्रता स्पष्ट करें। पुराने ITI batch का होना मात्र file upload की जरूरत नहीं बनाता; declaration की सत्यता भी जरूरी है।
NAPS के तहत apprenticeship contract पूरा कर चुके उम्मीदवार को दूसरे trade में एक और contract की पात्रता नहीं दी गई है। किसी दूसरी संस्था में मौजूदा apprenticeship contract होने पर नए contract की acceptance से पहले पिछले संगठन और RDSDE द्वारा resignation acceptance की शर्त है। यह portal condition बाकी eligibility clauses को समाप्त नहीं करती।
6. एक वर्ष, पंद्रह महीने या तीन वर्ष: समय और खर्च का निर्णय
अलग training अवधियों की तुलना
| Trade समूह |
प्रशिक्षण के महीने |
| Mate Mines |
36 |
| Shotfirer/Blaster |
24 |
| Driver-cum-Mechanic |
15 |
| शेष प्रत्येक ITI trade |
12 |
यह duration chart है; seat distribution नहीं। 12 माह वाली पंक्ति 16 अलग-अलग ITI trades की समान अवधि दर्शाती है।
बालाघाट से बाहर रहने वाले उम्मीदवार को यात्रा, शुरुआती रहने की व्यवस्था और मासिक खर्च का अनुमान पहले बनाना चाहिए। विज्ञापन में stipend की निश्चित रुपये वाली राशि Not specified है; भुगतान लागू नियमों के अनुसार बताया गया है। इसलिए अपने budget में किसी दूसरे unit या पिछले वर्ष की stipend राशि को पक्का मानकर न चलें। रहने, भोजन, यात्रा reimbursement या hostel की सुविधा भी इस notice के आधार पर assured benefit न मानें।
तीन वर्ष की training चुनते समय केवल पहला महीना नहीं, पूरी अवधि सोचें। क्या दूसरे course या काम के साथ समय टकराएगा? स्थान बदलने की व्यवस्था है? परिवार का खर्च stipend पर निर्भर होगा? इन सवालों के जवाब eligibility नहीं बदलते, लेकिन eligible होने के बाद अवसर स्वीकार करने का फैसला बेहतर बनाते हैं।
7. 📝 आवेदन के दोनों हिस्से पूरे करना जरूरी है
पहले apprenticeship profile
सरकारी apprenticeship portal पर registration और Malanjkhand Copper Project की संबंधित opportunity में आवेदन जरूरी है। Registration number HCL form में देना है। सिर्फ portal profile बना लेने से HCL application final नहीं होता।
Profile के नाम, पिता-माता के नाम, जन्मतिथि और Aadhaar details का 10वीं/ITI records से मिलान करें। Aadhaar verification, bank account और eKYC पूरा रखें। Qualification सही cadre में दर्ज करें। गलत trade चुनकर बाद में certificate से समझा देने पर निर्भर न रहें।
फिर HCL का ऑनलाइन form
HCL Careers से संबंधित recruitment का application खोलें और एक ही उपयुक्त trade चुनें। दोनों registrations के details consistent होने चाहिए। Submit करने के बाद computer-generated application और acknowledgement रखें। Apprenticeship opportunity में applied copy और profile copy भी सुरक्षित रखें; notice इन records को application के साथ देने की बात करता है।
| Upload / record |
ध्यान देने वाली शर्त |
| रंगीन passport-size photograph |
JPG, 50 KB से कम |
| Signature |
English में black ink; JPG, 50 KB से कम |
| पुराने ITI batch का आवश्यक affidavit |
PDF, 1 MB से कम |
| Apprenticeship profile |
पहचान और qualification का records से मिलान |
| Applied opportunity copy |
Malanjkhand Copper Project और सही trade |
| HCL acknowledgement |
Submit होने का record सुरक्षित रखें |
फाइल छोटी करने के बाद उसे खोलकर देखें। धुँधला नाम, कटा हुआ signature या पढ़ने में न आने वाली declaration केवल size limit पूरी कर देने से उपयोगी document नहीं बन जाता। विज्ञापन में आवेदन शुल्क की राशि Not specified है; इससे अपने-आप fee exemption का निष्कर्ष न निकालें।
8. Shortlist के बाद दस्तावेज, medical और contract
Shortlist तक पहुँचने पर भी candidature provisional रहेगा। मूल certificates और testimonials की जाँच में qualification, DOB, category और अन्य declarations का मिलान हो सकता है। नीचे तैयारी के लिए सूची है; वास्तविक reporting notice में माँगे गए documents को प्राथमिकता दें।
- 10वीं certificate और marksheet; CGPA होने पर calculation समझने योग्य रखें।
- संबंधित ITI certificate/marksheets, जहाँ ITI आवश्यक है।
- आवेदन में दावा की गई category/relaxation के प्रमाण।
- लागू होने पर सत्य विवरण वाला affidavit।
- Apprenticeship profile, opportunity applied copy, HCL application और acknowledgement।
- पहचान और profile details में अंतर हो तो संबंधित सुधार/स्पष्टीकरण का प्रमाण।
Medical fitness HCL की आवश्यकताओं के अनुसार जरूरी है। इस notice में height, chest, eyesight या किसी अलग physical test के संख्यात्मक मानक नहीं दिए गए हैं; दूसरे recruitment के standards यहाँ न लगाएँ।
Selection के बाद establishment द्वारा training contract generate करने, उम्मीदवार द्वारा उसे accept करने और RDSDE-Bhopal के approval की प्रक्रिया बताई गई है। Portal और email सक्रिय रखें। Notice में guardian-signed और Apprenticeship Advisor-approved contract copy जमा करने का निर्देश भी है। केवल shortlist में नाम देखकर onboarding पूरी मान लेना जल्दबाजी होगी।
9. क्या पढ़ें: परीक्षा की तैयारी और training readiness में फर्क
इस विज्ञापन में लिखित परीक्षा या उसका syllabus निर्धारित नहीं किया गया है। इसलिए MCQ की कोई अनुमानित किताब खरीदना, coaching test score को selection score मानना या एक मनमाना exam pattern बनाना इस आवेदन में मदद नहीं करेगा। अभी सबसे उपयोगी तैयारी अपनी merit calculation और दस्तावेज सही करना है।
Training शुरू होने से पहले अपनी ITI practical notebook, tool-identification notes, measurement की units, drawing symbols और workshop safety notes दोहराना उपयोगी हो सकता है। COPA उम्मीदवार अपने course की basic computer practice दोहरा सकता है; mechanical या electrical trade वाला अपनी पढ़ाई के maintenance और measurement concepts। ये सामान्य अध्ययन-सुझाव हैं, HCL द्वारा घोषित syllabus या परीक्षा के विषय नहीं। वास्तविक industrial equipment पर अभ्यास केवल अधिकृत supervision और workplace safety instructions के अनुसार करें।
10. Submit करने से पहले अंतिम पाँच फैसले
Trade: क्या certificate उसी notified trade से मेल खाता है? अधिक सीटों का लालच qualification mismatch को दूर नहीं करता।
Merit: क्या 10वीं को 70% और ITI को 30% दिया है, जहाँ यह formula लागू है? No-ITI route में extra certificate के marks तो नहीं जोड़ दिए?
इतिहास: क्या पिछले employment और apprenticeship की जानकारी affidavit तथा portal पर सच और एक जैसी है?
समय: क्या 12, 15, 24 या 36 महीने की अवधि और Malanjkhand में प्रशिक्षण की व्यावहारिक व्यवस्था स्वीकार है?
Submission: क्या apprenticeship portal और HCL दोनों steps पूरे हैं, और केवल एक trade का सही application भेजा गया है?
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या 171 सीटें नियमित नौकरी की हैं?
नहीं। ये trade apprenticeship training की सीटें हैं। विज्ञापन training के बाद HCL/MCP में employment के अधिकार से स्पष्ट रूप से इनकार करता है।
मेरा ITI प्रतिशत बहुत अच्छा है, क्या 10वीं कम होने पर भी selection हो सकता है?
पहले weighted score निकालें। ITI-required trades में ITI का योगदान 30% है। बेहतर ITI score मदद करता है, लेकिन वास्तविक selection के लिए अन्य eligible candidates की merit और उपलब्ध सीटें भी मायने रखती हैं। अभी घोषित cutoff नहीं है।
दो बार form submit करने पर latest application मानेंगे?
नहीं। विज्ञापन multiple applications की स्थिति में पहला submitted application consider करने की बात करता है। आवेदन से पहले trade और details तय करें।
8 दिसंबर को joining होगी?
नहीं। वह shortlist publication की निर्धारित तारीख है। Verification, medical और contract प्रक्रिया को joining date समझकर यात्रा न तय करें; संबंधित आधिकारिक निर्देश देखें।
Stipend कितना मिलेगा?
इस notice में निश्चित रुपये की राशि नहीं दी गई है। Stipend लागू नियमों के अनुसार है। व्यक्तिगत budget बनाने से पहले HCL से payable amount और अन्य सुविधाएँ स्पष्ट करें।
स्रोत और आगे की जानकारी
यह guide HCL के पाँच पृष्ठों वाले मूल विज्ञापन पर आधारित है: pages 1–2 में trades और पात्रता, page 2 में merit, pages 3–4 में portal/application तथा documents, और page 5 में प्रमुख तारीखें तथा training के बाद employment संबंधी शर्त है।
बदलाव के लिए HCL Careers और दूसरे आवेदन विकल्पों के लिए SarkariSapna Jobs देखें। ऊपर के merit उदाहरण समझाने के लिए की गई गणनाएँ हैं; वे official cutoff, वास्तविक merit list या चयन का आश्वासन नहीं हैं।
