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DFCCIL Executive Director & General Manager (OP&BD) Recruitment 2026: 2 Immediate Absorption Posts
DFCCIL Advt. 02/2026/IA dated 07 Nov 2026: 1 Executive Director OP&BD E-9 and 1 GM OP&BD E-8 for eligible regular IRTS/service officers by immediate absorption. Graduation, senior service/grade, 3-year APAR, interview, offline proper-channel application. Printed 30/60-day Employment News closing conflict requires official confirmation.
02/2026/IAPosted 07 Nov 2026
Total vacancies
2
Last date
Not specified
Application mode
Offline
Job location
Uttar Pradesh
Organization profile
About the Recruiting Organization
Organization information attached to this recruitment record.
Sarkari Sapna
About this Recruitment
Recruitment-specific overview from the published record.
DFCCIL Executive Director और General Manager (OP&BD) भर्ती 2026: दो वरिष्ठ पद, सीधी भर्ती नहीं—Immediate Absorption
Dedicated Freight Corridor Corporation of India Limited (DFCCIL) | Advertisement No. 02/2026/IA | जारी: 7 नवंबर 2026 | No. HQ-HRORECT(MISC)/2/2026/43886 | आवेदन: निर्धारित प्रपत्र द्वारा ऑफलाइन, उचित विभागीय माध्यम से।
DFCCIL ने Operations & Business Development (OP&BD) कार्यक्षेत्र के लिए एक Executive Director (E-9) और एक General Manager (E-8) पद पर आवेदन आमंत्रित किए हैं। नियुक्ति का आधार Immediate Absorption है—यह समान्य अभ्यर्थियों को परीक्षा देकर प्रवेश देने वाली नियमित 'फ्रेशर' भर्ती नहीं है। आवेदन के पात्र वे वर्तमान नियमित सेवारत अधिकारी हैं जो विज्ञापन में बताए गए पात्र सरकारी विभागों/सरकारी उपक्रमों में उपयुक्त कैडर/पे-ग्रेड पर काम करते हों, आवश्यक IRTS अनुभव और वरिष्ठ सेवाकाल रखते हों। निजी कंपनियों के सामान्य अनुभव, केवल Graduation की डिग्री, या रेल में नौकरी की इच्छा इन शर्तों को पूरा नहीं करती।
DFCCIL का Corporate Office Sector-145, Noida, Uttar Pradesh में है और आवेदन वहीं पहुँचना है। विज्ञापन DFCCIL के Eastern/Western Dedicated Freight Corridor के संचालन एवं व्यावसायिक विकास का संदर्भ देता है, लेकिन दोनों पदों के लिए किसी निश्चित अंतिम तैनाती शहर की गारंटी नहीं लिखता। इसलिए Noida के आवेदन-पते को निश्चित कार्यस्थल समझना ठीक नहीं।
इस विज्ञापन का सबसे जरूरी फर्क
Immediate Absorption का आशय चयनित पात्र अधिकारी का DFCCIL में निर्धारित नियमों के अंतर्गत समाहित होना है। Parent Organisation से संबंधित अनुमति, APAR, सतर्कता जाँच, अनुशासनिक विवरण, नियमानुसार त्यागपत्र की स्वीकृति और DFCCIL का Service Bond महत्वपूर्ण चरण हैं। अभी किसी भी उम्मीदवार को 10वीं, 12वीं या सामान्य स्नातक योग्यता पर खुला आवेदन करने की सलाह नहीं दी जानी चाहिए।
| विवरण | विज्ञापन में दी गई शर्त |
|---|---|
| भर्ती संस्था | Dedicated Freight Corridor Corporation of India Limited (Ministry of Railways के अधीन Schedule A PSU) |
| विज्ञापन पहचान | 02/2026/IA, दिनांक 07.11.2026 |
| पद | Executive Director (OP&BD) 1; General Manager (OP&BD) 1 |
| कुल रिक्तियाँ | 2 |
| नियुक्ति आधार | Immediate Absorption; केवल अधिसूचित नियमित सेवारत अधिकारियों के लिए |
| शिक्षा | दोनों पदों के लिए Graduation; UGC/AICTE द्वारा अनुमोदित संस्थान से पाठ्यक्रम |
| अनुभव | IRTS officer; Indian Railway freight train operations, business development, railway freight management IT systems |
| अंतिम चयन | Interview + पूर्ववर्ती तीन वर्ष के APAR का मूल्यांकन; कोई लिखित परीक्षा नहीं |
| आवेदन | A4 कागज, English, ball-point pen; हस्ताक्षरित प्रपत्र; Proper Channel और Noida में प्राप्ति |
| अंतिम तिथि | मूल विज्ञापन में विरोधाभास—Employment News प्रकाशन से 60 और 30 दिन दोनों लिखे हैं; आधिकारिक स्पष्टिकरण आवश्यक |
| आवेदन शुल्क | विज्ञापन में राशि निर्दिष्ट नहीं |
1. दो पदों का E-9 / E-8 वेतन और वरिष्ठता अंतर
| पद | पद संख्या | ग्रेड | मूल विज्ञापित वेतनमान | आयु-सीमा |
|---|---|---|---|---|
| Executive Director (OP&BD) | 1 | E-9 | ₹1,50,000 से ₹3,00,000 | 58 वर्ष से अधिक नहीं |
| General Manager (OP&BD) | 1 | E-8 | ₹1,20,000 से ₹2,80,000 | 57 वर्ष से अधिक नहीं |
| कुल | 2 |
ये Basic Pay Scales हैं, अलग से तय हाथ में मिलने वाली मासिक राशि नहीं। विज्ञापन में Leased Accommodation, चिकित्सा सुविधा, Leave Travel Concession, सुविधानुसार भत्ता, Superannuation Benefit, अवकाश, CPF और अन्य कंपनी नियमों से लाभ बताए हैं। प्रत्येक अधिकारी के वास्तविक वेतन/कटौती या हाथ में राशि का एक ही मान बताना उचित नहीं है।
📊 Dfccil 2026 Opbd Starting Basic
| E-9 और E-8 पद | शुरुआती मासिक Basic Pay (₹) |
|---|---|
| Executive Director — E-9 | 150000 |
| General Manager — E-8 | 120000 |
ये दोनों विज्ञापन में दी गई वेतन-सीमाओं के शुरुआती Basic Pay हैं; CTC या In-hand Salary नहीं।
📊 Dfccil 2026 Opbd Scale Maximum
| पद | विज्ञापित अधिकतम Basic Pay (₹) |
|---|---|
| Executive Director — E-9 | 300000 |
| General Manager — E-8 | 280000 |
ग्रेड सीमा पात्रता की वर्तमान CDA/IDA सेवा-ग्रेड शर्तों के समान नहीं है। आवेदक की मौजूदा सेवा-स्थिति अलग से परखी जाएगी।
2. किस संगठन का नियमित अधिकारी आवेदन कर सकता है?
विज्ञापन Central/State Government departments, केंद्र सरकार के अधीन subordinate/attached offices और autonomous bodies (जहाँ विज्ञापित शर्तों के अनुरूप C&AG audit लागू है), Central PSUs, Joint Ventures तथा केंद्र-राज्य के ऐसे संगठनों के नियमित अधिकारियों से आवेदन आमंत्रित करता है जिनमें केंद्र सरकार की कम-से-कम 50% भागीदारी है। पात्र सेवा-स्तर के अतिरिक्त IRTS अधिकारी का अधिसूचित freight-domain अनुभव और Graduation की शर्त भी पूरी होनी चाहिए। सामान्य सरकारी कर्मचारी, किसी अन्य रेलवे शाखा का अधिकारी अथवा किसी PSU का कोई भी मैनेजर केवल संगठन में कार्यरत होने के कारण स्वचालित पात्र नहीं बन जाता।
अनुबंध, ad hoc, ex-cadre, अस्थायी, वर्तमान deputation post या केवल MACP financial upgradation को नियमित मूल/parent cadre grade के बराबर गिनकर पात्रता नहीं बनाई जा सकती। वर्तमान deputation पर कार्यरत अधिकारी को parent organisation के नियमित पद/ग्रेड के अनुसार पात्रता परखनी होगी। पूर्ववर्ती संस्थानों में नियमित नियुक्ति के बाद की उपयुक्त सेवा के संबंध में नोटिस के नियम लागू हैं; प्रत्येक व्यक्ति की सेवा पुस्तिका एवं grade chronology निर्णायक होगी।
3. Executive Director (OP&BD) — E-9 की खास पात्रता
एक पद। आवेदन के लिए IRTS अधिकारी को Indian Railway freight train operations, business development और रेलवे माल-परिवहन प्रबंधन के IT systems का अनुभव होना चाहिए। Graduation न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता है, लेकिन वास्तविक पात्रता का मुख्य निर्णायक अधिकारी की सेवा और ग्रेड है।
CDA मार्ग: कम-से-कम 4 वर्ष SAG (NFSAG सहित) सेवा और कुल 25 वर्ष Group 'A'/Managerial service आवश्यक है। SAG में चार वर्ष होना अपने आप में पर्याप्त नहीं यदि कुल 25 वर्ष पूरे न हों।
IDA मार्ग: अधिकारी E8 level (₹1,20,000–₹2,80,000) में कार्यरत हो; उस स्तर पर कम-से-कम 4 वर्ष और कुल 25 वर्ष Group 'A'/Managerial service होना जरूरी है। यह इस भर्ती का पात्र वर्तमान सेवा-ग्रेड है, जबकि चयनित पद E-9 होगा।
पात्र अधिकतम आयु 58 वर्ष है, जिसे नोटिस विज्ञापन प्रकाशित होने की तारीख से गिनने को कहता है। इसे आवेदन की अनिश्चित अंतिम तिथि के साथ न मिलाएँ।
4. General Manager (OP&BD) — E-8 की अलग पात्रता
एक पद। यहाँ भी Graduate IRTS अधिकारी को Indian Railway freight operations, business development और railway freight management IT systems का वास्तविक कार्यानुभव आवश्यक है। Executive Director की 25-वर्ष वाली सभी शर्तें General Manager के लिए एक जैसी लागू नहीं हैं।
CDA मार्ग: अधिकारी Level-14 की analogous grade में कार्यरत हो, अथवा SG (Level-13) grade में काम कर रहा हो और संबंधित क्षेत्र में 17 वर्ष Group 'A' service पूरी हो। यह दो वैकल्पिक ग्रेड मार्ग हैं; दोनों का मिश्रण करके तीसरी कृत्रिम शर्त नहीं बनती।
IDA मार्ग: अधिकारी E8 level (₹1,20,000–₹2,80,000) पर कार्यरत हो और 20 वर्ष managerial service हो, अथवा E7 level (₹1,00,000–₹2,60,000) पर चार वर्ष पूरे कर चुका हो तथा कुल 20 वर्ष managerial service रखता हो।
General Manager की अधिकतम आयु 57 वर्ष, विज्ञापन की प्रकाशन तारीख पर निर्धारित है। सामान्य आरक्षण-आधारित आयु-छूट या भर्ती-परीक्षा वाला cut-off इस विज्ञापन में बिना प्रमाण नहीं जोड़ा जा सकता।
5. Service और grade गणना में चार सतर्कताएँ
- Parent cadre का वास्तविक पद: deputation पर किसी उच्च पद का अस्थायी कार्यभार हो तो उसे वरिष्ठ ग्रेड के नियमित पद के समान नहीं माना जाएगा।
- MACP अलग है: मात्र financial upgradation सेवा-ग्रेड पात्रता का स्वचालित विकल्प नहीं है।
- पुराने CDA/IDA स्केल: यदि parent organisation ने वेतनमान संशोधित नहीं किया है, तो प्रकाशित पुराने वेतनमान का विज्ञापन में दिए गए replacement scales से संबंध दिखाना होगा।
- Managerial service की शुरुआत: नोटिस के अनुसार IDA ₹50,000–₹1,60,000, CDA Level-8 और उससे ऊपर, अथवा Group-B/Group-A में प्रवेश के वास्तविक तिथि-आधार से गणना की शर्त लागू है। अनुभव-सूची में केवल कुल नौकरी वर्षों का उल्लेख पर्याप्त नहीं।
📊 Dfccil 2026 Opbd Service Ceilings
| ग्रेड मार्ग | आवश्यक कुल Group-A / Managerial सेवा (वर्ष) |
|---|---|
| ED: SAG / NFSAG CDA | 25 |
| ED: E8 IDA | 25 |
| GM: Level-13 SG CDA | 17 |
| GM: E8 IDA | 20 |
| GM: E7 IDA | 20 |
GM के Level-14 analogous grade वाले वैकल्पिक मार्ग के लिए विज्ञापन में 17/20 वर्ष की अलग न्यूनतम संख्या निर्दिष्ट नहीं; उसे इस ग्राफ में अनुमान से शामिल नहीं किया गया। ED के चार वर्ष SAG/E8 और GM के चार वर्ष E7 की अतिरिक्त ग्रेड-शर्त अलग से लागू है।
6. APAR की असली आवश्यकता: तीन पूर्ववर्ती वर्ष
विज्ञापन स्पष्ट रूप से पिछले तीन वर्षों के Annual Performance Appraisal Reports (APAR) माँगता है। ये रिपोर्ट नियमित parent organisation अथवा संबंधित स्थितियों में deputation वाली संस्थाओं में regular appointment के बाद अर्जित होनी चाहिए। तीन वर्षों के APAR अनुपलब्ध हों तो उम्मीदवार को Interview में बैठने की अनुमति नहीं होगी। यह केवल 'अतिरिक्त वरीयता' वाला दस्तावेज़ नहीं, चयन की अनिवार्य बाधा है।
Parent department को APAR प्रतियों के साथ अपना rating criteria/guidelines भी भेजना चाहिए, जिससे प्राप्त अंक या grades की तुलना सही नीति से हो सके। दस्तावेज़ों में असंगति, grade chronology अथवा सतर्कता रिकॉर्ड पर प्रश्न होने की दशा में पात्रता/चयन प्रभाव में आ सकता है।
7. चयन कैसे होगा? कोई CBT, Admit Card या Syllabus नहीं
पहला चरण — पात्रता एवं सेवा-विवरण की जाँच: शैक्षणिक योग्यता, IRTS का freight-domain अनुभव, parent cadre का ग्रेड, वरिष्ठता की अवधि, आयु और आवेदन के साथ आए दस्तावेज़ जाँचे जाएँगे। यदि पात्र आवेदन अधिक हुए तो DFCCIL आवश्यक अनुभव, अतिरिक्त पेशेवर योग्यता और कार्य-उपलब्धियों के आधार पर सीमित संख्या में उम्मीदवार Interview के लिए चुन सकता है। किसी लिखित परीक्षा के अंक नहीं दिए गए हैं।
दूसरा चरण — Interview तथा APAR assessment: पात्र और shortlisted अधिकारियों का Interview होगा और पूर्ववर्ती तीन वर्षों की APAR का मूल्यांकन साथ लिया जाएगा। नोटिस APAR, Experience Profile, Additional Professional Qualifications और Personality के आधार पर वेटेज की बात करता है लेकिन इस विज्ञापन में किसी घटक का संख्यात्मक 80:20 या अन्य निश्चित प्रतिशत नहीं देता। इसलिए काल्पनिक interview marks या qualifying cut-off नहीं।
तीसरा चरण — सेवा-स्वीकृतियाँ एवं Absorption: आवश्यक NOC, Discipline & Appeal Rules (D&AR) clearance, Vigilance Clearance, रिपोर्ट, parent department का उचित forwarding और DFCCIL के नियमों के अनुसार अंतिम निर्णय होगा। निर्धारित परिस्थितियों में NOC/forwarding/APAR अभी प्राप्त न होने पर self-certified APAR के आधार पर provisional Interview संभव बताया गया है; Joining से पहले parent organisation द्वारा त्यागपत्र की स्वीकृति अनिवार्य हो सकती है। इसे बिना NOC स्थायी रूप से नौकरी मिलना न समझें।
Immediate Absorption में सामान्य SC/ST reservation roster लागू होने के संबंध में विज्ञापन कहता है कि deputation/absorption में reservation rule लागू नहीं होता; फिर भी पात्र SC/ST आवेदनों का मूल्यांकन अन्य पात्र उम्मीदवारों के साथ किया जाएगा। दो सीटों को 'UR 2' मानकर प्रकाशित करना स्रोत में नहीं है।
8. आवेदन की अंतिम तारीख: मूल नोटिस के दो अलग वाक्य
सावधान: विज्ञापन के मुद्रित पृष्ठ 4, सेक्शन E(k) में एक ही अनुच्छेद में परस्पर अलग समय-सीमाएँ छपी हैं।
- 'Last date for receipt of application: 60 days from the date of publication in Employment News.'
- इसी पैराग्राफ का अगला वाक्य कहता है कि पूर्ण आवेदन Employment News में इस विज्ञापन के प्रकाशन से 30 days के अंदर पहुँचना चाहिए।
Railway Board की Vacancy Circular search listing में 05 जनवरी 2027 closing date दिखाई गई है, लेकिन यह नोटिस के 30 बनाम 60 दिन वाले अंतर्विरोध की आधिकारिक शुद्धिपत्र-रूप पुष्टि नहीं है। DFCCIL की मूल Career Notice या सक्षम HR Office से शुद्ध व स्पष्ट receipt deadline की पुष्टि करना आवश्यक है। 07 नवंबर 2026 को जारी होने को Employment News में प्रकाशित होने की तारीख स्वतः न मानें। इसीलिए इस भर्ती में अनुमान से कोई निश्चित closing time नहीं बताया गया है।
9. आवेदन का निर्धारित ऑफलाइन तरीका और सही कार्यालय-पता
- DFCCIL के आधिकारिक Career section से Advertisement 02/2026/IA तथा Annexure-I और II के prescribed proforma के वर्तमान संस्करण की जाँच करें।
- प्रपत्र A4 size कागज पर केवल English में ball-point pen से भरें। उम्मीदवार के हस्ताक्षर अनिवार्य हैं; unsigned आवेदन स्वीकार नहीं।
- पद का नाम, सेवा-ग्रेड, parent organisation, date of entry in regular cadre, Group-A/managerial service का वर्गीकरण और समस्त experience periods एक-दूसरे के अनुरूप लिखें। दोनों पदों की अलग-अलग eligibility को न मिलाएँ।
- प्रपत्र मूल संस्था/अधिकारप्राप्त cadre controlling authority के proper channel से भिजवाएँ। साथ में NOC, Vigilance Clearance, D&AR Clearance, तीन वर्ष के APAR, APAR rating guideline और आवश्यक अनुभव प्रमाणपत्र लगें।
- शैक्षणिक प्रमाणपत्र, उम्र प्रमाण, कार्य-अनुभव, वर्तमान मूल वेतनमान का आधिकारिक विवरण तथा अन्य अधिसूचित समर्थन संलग्न करें।
- Application form के ऊपर/लिफाफे पर सही पद स्पष्ट लिखें: 'Application for the post of [Executive Director (OP&BD) / General Manager (OP&BD)] on Immediate Absorption basis'। विज्ञापन एक लिफाफे में एक ही आवेदन भेजने का निर्देश देता है।
- पूर्ण आवेदन इस पते पर भेजना है: General Manager/HR (R&P), Dedicated Freight Corridor Corporation of India Ltd., Corporate Office Complex, Sector-145, Noida, Uttar Pradesh – 201306। आधिकारिक विज्ञापन में संपर्क ईमेल sundersingh@dfcc.co.in भी छपा है। ईमेल को डाक के स्थान पर मंजूर ऑनलाइन आवेदन माध्यम न मानें।
- आवेदन भेजने से पहले वास्तविक receipt deadline की HR Office से पुष्टि करें; केवल डाक में जमा करने की तारीख ही पर्याप्त नहीं है।
Annexure-I के शीर्षक में दिखी अलग पहचान
मूल विज्ञापन 02/2026/IA है, जबकि इसी 8-पेज PDF के Annexure-I के शीर्ष पर 'Application Form w.r.t. Advt. No. 01/2026/IA' छपा है। इसे चुपचाप मानक आवेदन पहचान न बना दें। आवेदन करते समय Career page पर उपलब्ध नवीनतम प्रपत्र/शुद्धिपत्र देखें तथा इस विज्ञापन का संदर्भ 02/2026/IA रखते हुए आवश्यकता पर भर्ती कार्यालय से लिखित स्पष्टिकरण लें। गलत विज्ञापन संख्या से आवेदन जोड़ने का जोखिम वास्तविक है।
10. Documents और Parent Employer Clearance—जिसे छोड़ना नहीं चाहिए
| दस्तावेज़ / सूचना | किसलिए जरूरी |
|---|---|
| हस्ताक्षरित Annexure-I आवेदन | पहचान, पद, सेवा, अनुभव, घोषणा |
| Cadre controlling authority का Annexure-II | रिकॉर्ड की पुष्टि और forwarding |
| NOC | parent organisation की अनुमति |
| D&AR और Vigilance Clearance | अनुशासनिक एवं सतर्कता की जाँच |
| पिछले 3 वर्ष APAR और rating guidelines | Interview की अनिवार्य शर्त एवं मूल्यांकन |
| नियमित मूल कैडर/वेतन-ग्रेड का प्रमाण | CDA/IDA और वरिष्ठता की पात्रता |
| Graduation / अन्य व्यावसायिक प्रमाणपत्र | न्यूनतम योग्यता और अतिरिक्त प्रोफेशनल उपलब्धियाँ |
| अनुभव प्रमाणपत्र | IRTS, rail freight operations, business development, IT systems के कार्यकाल की पुष्टि |
| DOB / सेवाकाल के रिकॉर्ड | विज्ञापित आयु व अनुभव-गणना |
| Parent Organisation की त्यागपत्र-स्वीकृति (जहाँ लागू) | Immediate Absorption पर final joining से पहले आवश्यक चरण |
Annexure-II में cadre controlling authority को पूर्व दस वर्ष की disciplinary/vigilance स्थिति, APAR और candidature forwarding का प्रमाणन देना होता है। अधिकृत अधिकारी का वास्तविक हस्ताक्षर/कार्यालय मुहर और संलग्न अभिलेख वही होने चाहिए जो parent organisation के रिकॉर्ड में हैं। केवल स्वयं लिखित अनुभव-विवरण पर्याप्त नहीं।
11. पद के अनुरूप काम, सुविधा और Service Bond
OP&BD का अर्थ Operations and Business Development है। विज्ञापन IRTS सेवा में Indian Railway freight train operations, business development तथा freight management IT systems के अनुभव को विशेष रूप से अनिवार्य करता है। इससे संगठन के लिए मालगाड़ी परिचालन और नए माल-यातायात व्यवसाय दोनों का महत्व स्पष्ट है। लेकिन विज्ञापन ने इन दो पदों के हर दिन के कार्य की विस्तृत duty charter अलग सूची में नहीं दी; अतः निश्चित freight targets, project cities या कृत्रिम पद-विशिष्ट KPIs घोषित शर्तें नहीं हैं।
DFCCIL की नीति के अनुसार Leased Accommodation, Liberal Medical Facility, Leave Travel Concession, Basket of Allowances with cafeteria approach, Superannuation Benefit, Leave, CPF और अन्य fringe benefits लागू हो सकते हैं। Joining के समय DFCCIL norms के अनुसार Service Bond देना होगा, लेकिन मूल PDF ने इस विज्ञापन के लिए रुपये में Bond Amount या सटीक अवधि नहीं बताई। अन्य भर्ती का bond यहाँ कॉपी नहीं करना चाहिए।
Interview के लिए TA/DA का भुगतान नहीं किया जाएगा। विज्ञापन की प्रकृति अनुभवी अधिकारियों के लिए है और अंतिम समावेशन के संबंध में parent employer का प्रशासनिक निर्णय निर्णायक है।
12. त्वरित निर्णय: क्या आवेदन करना चाहिए?
- केवल सामान्य Graduate या फ्रेशर हैं? नहीं—नोटिस में IRTS एवं निर्दिष्ट सेवाकाल/ग्रेड अनिवार्य है।
- IRTS हैं लेकिन freight operations / business development / IT-based freight management अनुभव नहीं है? पहले विभागीय सेवा-विवरण के साथ आवश्यक अनुभव की पात्रता जाँचें।
- अभी deputation पर हैं? मौजूदा deputation grade के बजाय parent cadre के नियमित पद/ग्रेड को आधार बनाएँ।
- आवश्यक वर्षों की APAR या clearance उपलब्ध नहीं? HR विभाग से आवश्यक अभिलेख की व्यवस्था करें; तीन वर्ष APAR न होने पर Interview की पात्रता बाधित होती है।
- कौन-सा पद चुनें? E-9 के लिए 25-वर्ष व SAG/E8 चार वर्ष; E-8 के लिए अलग CDA/IDA मार्ग—केवल अधिक वेतन देखकर चयन न करें।
- समय-सीमा अनिश्चित है? नोटिस की 30/60 दिन की विसंगति दूर होने तक अनुमानित आखिरी दिन पर निर्भर न रहें।
आधिकारिक स्रोत: DFCCIL के 8-पेज मूल Advertisement 02/2026/IA (07.11.2026) एवं उसके Annexures; संबंधित Careers पर उपलब्ध नोटिस/स्पष्टीकरण का पालन करें।
13. APAR की 3 बनाम 5 वर्ष वाली दूसरी छपाई—मूल Annexure-II अवश्य देखें
इस विज्ञापन में एक और वास्तविक दस्तावेज़ी असंगति है: मुख्य विज्ञापन (पेज 2–3) में पिछले तीन वर्षों के APAR अनिवार्य हैं और स्पष्ट तौर पर उनके अभाव में Interview की अनुमति नहीं। लेकिन Annexure-II के अंतिम पृष्ठ में cadre-controlling authority से ACR/APAR dossier अथवा उसकी प्रमाणित प्रतियाँ पिछले पाँच वर्षों की भेजने का प्रमाणन माँगा गया है। इस अंतर को अनदेखा करके उम्मीदवार से केवल तीन वर्ष के रिकॉर्ड ही लेने या अनावश्यक पाँच वर्षों को नई पात्रता बताने, दोनों में जोखिम है।
व्यावहारिक रूप से उम्मीदवार को अपने parent HR/cadre authority के साथ तीन वर्ष की न्यूनतम Interview-पात्रता और Annexure-II के पाँच-वर्षीय forwarding dossier, दोनों का उल्लेख करते हुए मूल रिकॉर्ड मँगाने चाहिए। अभ्यर्थी के प्रतिवेदन पर उपलब्ध अभिलेख की वास्तविक स्थिति विभाग बताएगा; DFCCIL के HR कार्यालय से यह पुष्टि आवश्यक है कि इस भर्ती के लिए अंतिम तौर पर कितने वर्षों की APAR प्रति जमा करानी है। कोई निजी प्रमाणपत्र APAR का विकल्प नहीं है।
आवेदन से पहले तीन मूल-दस्तावेज़ों को एक साथ मिलाएँ
(i) विज्ञापन 02/2026/IA की पहली पंक्ति और हस्ताक्षर, (ii) E(k) की 30/60-दिन वाली अंतिम प्राप्ति शर्त, (iii) Annexure-I पर 01/2026/IA का छपा शीर्षक तथा Annexure-II पर पाँच वर्षों के APAR की अपेक्षा। यदि विभाग ने संशोधित प्रपत्र या समय-सीमा जारी की हो तो अंतिम आवेदन उसी के अनुसार करें। मूल स्कैन के इन आंतरिक विरोधों को छिपाने से उम्मीदवार की पात्रता और आवेदन की प्राप्ति दोनों प्रभावित हो सकते हैं।
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Sarkari Sapna
Post-wise Vacancies
Open a post to view qualification, experience, age, salary, location, responsibilities and post-specific instructions.
ED-OPBD1 vacanciesExecutive Director (Operations & Business Development)
Qualification: Graduation + IRTS experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for railway freight management. CDA: at least 4 years SAG including NFSAG and total 25 years Group A/Managerial service. IDA: working in E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with at least four years E8 service and total 25 years Group A/Managerial service. Only regular service in eligible government/PSU-type employer satisfies immediate absorption entry. Three years APAR necessary.Age: Maximum 58 yearsPay: ₹1,50,000 – ₹3,00,000 / month
ED-OPBD1 vacancies
Executive Director (Operations & Business Development)
Qualification: Graduation + IRTS experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for railway freight management. CDA: at least 4 years SAG including NFSAG and total 25 years Group A/Managerial service. IDA: working in E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with at least four years E8 service and total 25 years Group A/Managerial service. Only regular service in eligible government/PSU-type employer satisfies immediate absorption entry. Three years APAR necessary.
Age: Maximum 58 years
Pay: ₹1,50,000 – ₹3,00,000 / month
Educational qualification
Graduation + IRTS experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for railway freight management. CDA: at least 4 years SAG including NFSAG and total 25 years Group A/Managerial service. IDA: working in E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with at least four years E8 service and total 25 years Group A/Managerial service. Only regular service in eligible government/PSU-type employer satisfies immediate absorption entry. Three years APAR necessary.
Experience
Required: Yes · Description: CDA: at least 4 years SAG including NFSAG and total 25 years Group A/Managerial service. IDA: working in E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with at least four years E8 service and total 25 years Group A/Managerial service. Minimum years field deliberately null because there are alternative pathways, including CDA analogous Level-14 GM route, and the advertised years must not be flattened to one rule.
Age relaxation
Description: No post-specific category-wise numeric age relaxation is notified. Reservation normally not applicable to immediate absorption/deputation as clarified in original advertisement.
Job location
Uttar Pradesh
Skills
Indian Railway freight train operations and transport managementRailway freight business development and operational-commercial coordinationIT systems supporting railway freight managementSenior managerial service and documented performance in IRTS/eligible government PSU organizationCompliance with parent cadre APAR, vigilance and absorption procedures
Post description
Executive Director (OP&BD) — 1 senior absorption vacancy, DFCCIL E-9
Advertisement 02/2026/IA · 7 November 2026 · Immediate Absorption · Pay ₹1,50,000–₹3,00,000 · Age limit 58.
यह कार्यक्षेत्र DFCCIL की मालगाड़ी संचालन-व्यवस्था और वाणिज्यिक विकास से जुड़ा है। केवल Graduation को इस पद की एकमात्र पात्रता मानना भारी गलती होगी। शैक्षणिक योग्यता के साथ IRTS अधिकारी को freight train operations, business development और freight management IT systems का अनुभव तथा सेवा-ग्रेड की सख्त दोहरी शर्त पूरी करनी है।
CDA: SAG / NFSAG और कुल 25 वर्ष
CDA सेवा-मार्ग में SAG में न्यूनतम चार वर्ष, NFSAG अवधि की विज्ञापनानुसार गणना सहित, और कुल Group-A/Managerial service 25 वर्ष होनी चाहिए। चार वर्षों के वरिष्ठ कार्यभार का दायित्व और औपचारिक regular cadre appointment के बीच अंतर जाँचें। यदि किसी अधिकारी को केवल MACP या current deputation posting से वरिष्ठ स्तर मिला है, तो उस आधार पर स्वतः चयन-योग्यता नहीं।
IDA: E8 में चार वर्ष और कुल 25 वर्ष
IDA सेवा-मार्ग में आवेदन करने वाला वर्तमान में E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) level पर कार्यरत हो, उसमें कम-से-कम चार वर्ष पूरे करे और कुल 25 वर्ष Group-A/Managerial service रखता हो। E8 वर्तमान पात्रता-ग्रेड है; जिस पद पर भर्ती निकली है उसका ग्रेड E9 है। दोनों को एक ही राशि या एक ही सेवा-क्रम न दिखाएँ।
आवेदन के साथ क्या प्रमाणित होना चाहिए?
- वास्तविक Graduation और अनुमोदित संस्थान का प्रमाण।
- IRTS तथा freight operations / commercial development / IT systems का सेवा और परियोजना-आधारित अभिलेख।
- नियमित parent cadre की नियुक्ति, SAG या E8 grade में प्रवेश की प्रभावी तारीख और कुल 25 वर्ष की सेवा-गणना।
- पिछले तीन वर्ष APAR, Parent Organisation की rating guideline, NOC, vigilance व D&AR clearances।
- A4 English ball-point-pen application, signed Annexure-I और forwarding Annexure-II।
चयन और सेवा-शर्त
पात्रता की जाँच के बाद shortlist, Interview और तीन-वर्षीय APAR evaluation। कोई CBT, Objective Test या 100-अंकों का परीक्षा-पैटर्न नोटिस में नहीं। चयनित अधिकारी को Joining के समय DFCCIL norm का Service Bond देना होगा; राशि/अवधि विज्ञापन में तय नहीं। अंतिम DFCCIL कार्यालय/फील्ड लोकेशन भी अलग से सुनिश्चित नहीं।
उम्र और अंतिम तिथि का अंतर
Executive Director की आयु 7 नवंबर 2026 को 58 से अधिक नहीं होनी चाहिए। आवेदन की नियत अंतिम तारीख अलग बात है: मुख्य विज्ञापन के पेज 4 में 60 days और 30 days from Employment News publication साथ दिए हुए हैं। सटीक अंतिम receipt date Career notice/HR से सत्यापित करें।
यह पद Senior Operations-and-Business-Development administrative leadership के लिए है। विज्ञापन ने निश्चित daily duties, transfer location या पद के लिए कोई अलग लिखित syllabus प्रकाशित नहीं किया।
Annexure-II और सेवा-पुस्तिका में विशेष सावधानी
Executive Director के वरिष्ठता दावे के लिए parent organisation से SAG/NFSAG में चार वर्ष की प्रभावी तिथियाँ या E8 के चार वर्ष की स्पष्ट पुष्टि माँगें; promotion order, actual cadre level, pay fixation और regular service chronology एक-दूसरे से मेल खानी चाहिए। Senior पद पर deputation पर रहने का तथ्य स्वयं SAG/E8 की regular service सिद्ध नहीं करता। यदि pay revision लंबित है तो CDA/IDA के replacement scale का वास्तविक सरकारी/संस्थागत आदेश संलग्न होना उपयोगी होगा।
मुख्य विज्ञापन APAR के 3 वर्ष को Interview के लिए अनिवार्य बताता है, जबकि Annexure-II में पिछले 5 वर्षों का ACR/APAR dossier भेजने की भाषा है। इस असंगति के कारण parent HR को दोनों पन्ने दिखाकर सही रिकॉर्ड की उपलब्धता सुनिश्चित करें। नोटिस की शर्तों को बदले बिना आवश्यक अतिरिक्त प्रमाणपत्र भर्ती कार्यालय से पुष्टि करें; भर्ती ने कोई नई लिखित परीक्षा या अलग दस्तावेज़ी अंक-सूची जारी नहीं की है।
Duties
This is an Executive Director E-9 role, not the current E-8 service level used to demonstrate IDA eligibility. The IRTS operational and business development background and past three APARs remain compulsory alongside either notified service route. Original notice identifies OP&BD service area but does not publish an exhaustive post-specific duty charter.
Responsibilities
- Demonstrate authentic IRTS freight-domain experience and qualifying regular cadre seniority.
- Obtain original 3-year APAR record and employer APAR rating framework.
- Coordinate NOC, vigilance and D&AR clearances and parent employer formal forwarding.
- Attend selection interview if shortlisted; no advertised written test.
- Complete parent organisation resignation acceptance and DFCCIL bond requirements on absorption.
Post-specific instructions
- Apply by signed original A4 English prescribed proforma routed through employer and sent to DFCCIL General Manager/HR (R&P), Sector-145, Noida-201306.
- Read current notice as Advertisement 02/2026/IA despite Annexure-I printed 01/2026/IA; check whether DFCCIL has supplied a corrected form.
- Verify actual application receipt deadline with DFCCIL because Section E(k) simultaneously prints 60 and 30 days from Employment News publication.
- Do not rely on current deputation grade, MACP financial upgrade or temporary post in place of regular parent cadre grade.
- Include at least last 3 years APAR, relevant experience/grade records and employer clearance documents.
Reservation note
Notice says reservation rule not applicable in deputation & absorption. Eligible SC/ST candidates will be considered alongside others. No category-wise (UR/SC/ST/OBC/EWS) allotment printed for these two 1-post vacancies; do not infer UR=1 for either.
Selection stages for this post
Parent Cadre, Graduation, IRTS Domain Experience And Grade Eligibility ScrutinyDocumentary Service Record, Clearance And Three-Year APAR VerificationShortlisting For Senior OP&BD InterviewPersonal Interview And Preceding Three-Year APAR AssessmentFinal Immediate Absorption, Parent Employer Resignation Acceptance And Service Bond
GM-OPBD1 vacanciesGeneral Manager (Operations & Business Development)
Qualification: Graduation + IRTS experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for railway freight management. CDA: Level-14 analogous grade, OR SG Level-13 with 17 years Group A service in the relevant discipline. IDA: working E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with 20 years managerial service, OR working E7 (₹1,00,000–₹2,60,000) with 4 years in E7 and 20 years managerial service. Only regular service in eligible government/PSU-type employer satisfies immediate absorption entry. Three years APAR necessary.Age: Maximum 57 yearsPay: ₹1,20,000 – ₹2,80,000 / month
GM-OPBD1 vacancies
General Manager (Operations & Business Development)
Qualification: Graduation + IRTS experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for railway freight management. CDA: Level-14 analogous grade, OR SG Level-13 with 17 years Group A service in the relevant discipline. IDA: working E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with 20 years managerial service, OR working E7 (₹1,00,000–₹2,60,000) with 4 years in E7 and 20 years managerial service. Only regular service in eligible government/PSU-type employer satisfies immediate absorption entry. Three years APAR necessary.
Age: Maximum 57 years
Pay: ₹1,20,000 – ₹2,80,000 / month
Educational qualification
Graduation + IRTS experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for railway freight management. CDA: Level-14 analogous grade, OR SG Level-13 with 17 years Group A service in the relevant discipline. IDA: working E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with 20 years managerial service, OR working E7 (₹1,00,000–₹2,60,000) with 4 years in E7 and 20 years managerial service. Only regular service in eligible government/PSU-type employer satisfies immediate absorption entry. Three years APAR necessary.
Experience
Required: Yes · Description: CDA: Level-14 analogous grade, OR SG Level-13 with 17 years Group A service in the relevant discipline. IDA: working E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with 20 years managerial service, OR working E7 (₹1,00,000–₹2,60,000) with 4 years in E7 and 20 years managerial service. Minimum years field deliberately null because there are alternative pathways, including CDA analogous Level-14 GM route, and the advertised years must not be flattened to one rule.
Age relaxation
Description: No post-specific category-wise numeric age relaxation is notified. Reservation normally not applicable to immediate absorption/deputation as clarified in original advertisement.
Job location
Uttar Pradesh
Skills
Indian Railway freight train operations and transport managementRailway freight business development and operational-commercial coordinationIT systems supporting railway freight managementSenior managerial service and documented performance in IRTS/eligible government PSU organizationCompliance with parent cadre APAR, vigilance and absorption procedures
Post description
General Manager (OP&BD) — 1 absorption vacancy, DFCCIL E-8
Advertisement 02/2026/IA · 7 नवंबर 2026 · Immediate Absorption · Pay ₹1,20,000–₹2,80,000 · अधिकतम आयु 57 वर्ष।
General Manager की पात्रता में भी Graduation और IRTS अधिकारी का Indian Railway freight train operations, business development तथा freight-management IT systems अनुभव शामिल है। लेकिन General Manager के सेवा-ग्रेड और वर्षों के रास्ते Executive Director से अलग हैं।
CDA route: Level-14 अथवा Level-13 SG
पहला विकल्प analogous grade, CDA Level-14 में नियमित रूप से कार्यरत अधिकारी का है। दूसरा विकल्प Senior Grade (SG), Level-13 में कार्यरत तथा संबंधित अनुशासन में 17 वर्ष Group-A service वाला अधिकारी है। Level-14 और Level-13 को मिलाकर कोई नया अनिवार्य 17-वर्ष नियम नहीं बनाया जा सकता; जो विकल्प लागू होता हो उसी की पुष्टि parent cadre रिकॉर्ड से करें।
IDA route: E8 अथवा E7
E8 में कार्यरत अधिकारी के पास 20 वर्ष managerial service हो। वैकल्पिक रूप से E7 (₹1,00,000–₹2,60,000) वाले अधिकारी के पास E7 में चार वर्ष और कुल 20 वर्ष managerial service हो। भर्ती-ग्रेड E8 होने का अर्थ यह नहीं कि पहले से E8 में कार्यरत रहना ही एकमात्र रास्ता है; विज्ञापन ने E7 के उपर्युक्त अनुभव सहित प्रवेश-मार्ग को भी मान्यता दी है।
किन आवेदकों को समस्या आ सकती है?
- अनिवार्य IRTS का freight-domain अनुभव नहीं हो।
- घोषित सेवा-वर्ष तो हों पर parent cadre की नियमित नियुक्ति/सही grade dates प्रमाणित न हों।
- MACP, contract या deputation पर मिला higher designation ही एकमात्र वरिष्ठता का प्रमाण हो।
- पिछले तीन वर्ष APAR उपलब्ध न हों।
- अधिकतम 57 वर्ष आयु विज्ञापन प्रकाशन दिन पर पार हो।
Final selection
संस्था पात्र आवेदकों के अनुभव, उपलब्धियाँ, अतिरिक्त पेशेवर योग्यता और profile के आधार पर Interview shortlist कर सकती है। Interview में पिछले तीन साल APAR के साथ personality/experience का मूल्यांकन होगा। किसी निश्चित 80:20 merit weightage अथवा written marks को जोड़ना गलत होगा, क्योंकि इस विज्ञापन में ऐसा अंक-विभाजन नहीं है। अंतिम Joining के लिए parent organisation की आवश्यक अनुमति/त्यागपत्र स्वीकृति व Service Bond लागू होंगे।
दस्तावेज़ और आवेदन
DFCCIL का prescribed A4 English application, संबंधित category/identity details, graduation certificate, IRTS experience, grade/pay chronology, APAR, NOC, vigilance और D&AR certificate। आवेदन General Manager/HR (R&P), DFCCIL Corporate Office Complex, Sector-145, Noida, UP – 201306 भेजें। पेज 4 के 30 बनाम 60 दिन के विरोधाभास की आधिकारिक पुष्टि कर ही वास्तविक receipt deadline पर निर्भर रहें। Annexure-I में पुराने 01/2026/IA शीर्षक की छपाई को वर्तमान 02/2026/IA notice का प्रतिस्थापन न मानें।
GM पद के लिए विज्ञापन ने लिखित परीक्षा, कोई निश्चित posting station, या रुपये में Service Bond Amount प्रकाशित नहीं किया है।
E8 और E7 की तुलना आवेदन में कैसे दिखाएँ
IDA cadre के E8 विकल्प में 20 वर्ष managerial service, जबकि E7 विकल्प में 20 वर्ष कुल सेवा और उस E7 स्तर में विशेष रूप से चार वर्ष चाहिए। E7 वाले अधिकारी को E8 पद पर आवेदन करने से रोकना और E8 वाले अधिकारी के लिए अलग से E7 के चार वर्ष माँगना, दोनों मूल विज्ञापन का गलत अर्थ होगा। CDA route में Level-14 analogous तथा Level-13 SG +17 वर्ष Group-A service के बीच भी विकल्प का वही अंतर है।
मुख्य नोटिस में कम-से-कम तीन APAR का निर्देश है, लेकिन उसी संलग्न Annexure-II में पिछले पाँच वर्षों का CR/APAR dossier लिखा है। इस अंतर को स्वप्रमाणन से हल नहीं किया जा सकता: Parent cadre controlling authority से वास्तविक उपलब्ध APAR, मूल्यांकन-मानक और कोई लागू clarification माँगें। पंजीकृत या स्पीड पोस्ट से उचित समय पर प्रपत्र पहुँचने के लिए भी पहले 30 बनाम 60 दिन की शर्त का लिखित स्पष्टिकरण महत्वपूर्ण है।
Duties
The GM E-8 vacancy has its own Level-14/Level-13 and E8/E7 routes: do not apply the ED 25-year rule to every GM candidate. Four E7 years are conditional on that particular IDA pathway, not a blanket universal requirement. Original notice identifies OP&BD service area but does not publish an exhaustive post-specific duty charter.
Responsibilities
- Demonstrate authentic IRTS freight-domain experience and qualifying regular cadre seniority.
- Obtain original 3-year APAR record and employer APAR rating framework.
- Coordinate NOC, vigilance and D&AR clearances and parent employer formal forwarding.
- Attend selection interview if shortlisted; no advertised written test.
- Complete parent organisation resignation acceptance and DFCCIL bond requirements on absorption.
Post-specific instructions
- Apply by signed original A4 English prescribed proforma routed through employer and sent to DFCCIL General Manager/HR (R&P), Sector-145, Noida-201306.
- Read current notice as Advertisement 02/2026/IA despite Annexure-I printed 01/2026/IA; check whether DFCCIL has supplied a corrected form.
- Verify actual application receipt deadline with DFCCIL because Section E(k) simultaneously prints 60 and 30 days from Employment News publication.
- Do not rely on current deputation grade, MACP financial upgrade or temporary post in place of regular parent cadre grade.
- Include at least last 3 years APAR, relevant experience/grade records and employer clearance documents.
Reservation note
Notice says reservation rule not applicable in deputation & absorption. Eligible SC/ST candidates will be considered alongside others. No category-wise (UR/SC/ST/OBC/EWS) allotment printed for these two 1-post vacancies; do not infer UR=1 for either.
Selection stages for this post
Parent Cadre, Graduation, IRTS Domain Experience And Grade Eligibility ScrutinyDocumentary Service Record, Clearance And Three-Year APAR VerificationShortlisting For Senior OP&BD InterviewPersonal Interview And Preceding Three-Year APAR AssessmentFinal Immediate Absorption, Parent Employer Resignation Acceptance And Service Bond
Sarkari Sapna
Eligibility & Qualification
Recruitment-level qualifications and eligibility rules. Post-specific conditions are also shown inside each vacancy card.
Graduation and essential IRTS freight management service
Both posts require a Graduation qualification from a UGC/AICTE-approved institution plus IRTS officer experience in Indian Railway freight train operations, business development and IT systems for freight management.
Current regular officer of a notified government/PSU type organization
Notice invites officers working on a regular basis in Central/State Government departments, eligible subordinate/attached/autonomous bodies, CPSEs/JVs or eligible central-state equity organizations. Contract/ad hoc/ex-cadre/current deputation/MACP upgradations cannot replace a genuine qualifying parent cadre grade.
Last three annual APARs before the Interview
Preceding three-year APAR record, including employer APAR rating policy, is indispensable; lack of APARs for the preceding three years disqualifies the officer from interview.
Upper age on issue date is role-specific
Executive Director up to 58 and General Manager up to 57 years as on the date of publication of Advertisement No. 02/2026/IA (07.11.2026).
Proper channel / vigilance and parent authority permissions
Signed Annexure-I/II, NOC, Vigilance Clearance, D&AR, documents, grade and experience certification to be forwarded through employer as required.
Executive Director E-9 service-grade routes
CDA: at least 4 years SAG including NFSAG and total 25 years Group A/Managerial service. IDA: working in E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with at least four years E8 service and total 25 years Group A/Managerial service.
Min: 25 years total plus 4 years qualifying SAG/E8 gradeMandatory
General Manager E-8 distinct CDA/IDA service pathways
CDA: Level-14 analogous grade, OR SG Level-13 with 17 years Group A service in the relevant discipline. IDA: working E8 (₹1,20,000–₹2,80,000) with 20 years managerial service, OR working E7 (₹1,00,000–₹2,60,000) with 4 years in E7 and 20 years managerial service.
Min: Corresponding CDA Level-14/Level-13 or IDA E8/E7 qualifying routeMandatory
Sarkari Sapna
Age Limit & Relaxation
Recruitment-level age criteria. Post-specific age conditions remain visible inside each vacancy card.
Minimum age
Not specified
Maximum age
58
Reference date
07 Nov 2026
Age relaxation: Executive Director OP&BD maximum 58, General Manager OP&BD maximum 57 as of date of publishing advertisement, 07.11.2026. Do not apply generic category relaxation; none is specifically prescribed here. Deadline eligibility is separately the application submission last date, which is internally contradictory in para E(k).
Sarkari Sapna
Salary & Pay Scale
Post-wise salary, stipend or pay-matrix information.
Executive Director (Operations & Business Development)
₹1,50,000 – ₹3,00,000 / month
E-9E-9 ₹150,000–₹300,000 Basic Pay Scale
Basic pay scale from original notification, NOT fixed in-hand salary; Leased Accommodation, medical, LTC, CPF, superannuation and allowances subject to DFCCIL rules. Joining service bond is required but the value is not specified in this notification.
General Manager (Operations & Business Development)
₹1,20,000 – ₹2,80,000 / month
E-8E-8 ₹120,000–₹280,000 Basic Pay Scale
Basic pay scale from original notification, NOT fixed in-hand salary; Leased Accommodation, medical, LTC, CPF, superannuation and allowances subject to DFCCIL rules. Joining service bond is required but the value is not specified in this notification.
Sarkari Sapna
Selection Process
Selection stages in the order configured for this recruitment.
1
Parent cadre, Graduation, IRTS domain experience and grade eligibility scrutiny
Regular cadre and approved graduation; 25/20/17-year route as applicable, correct SAG/E8/E7 requirements, age 58/57 on issue date; contractual/deputation grade and MACP alone do not count.
2
Documentary service record, clearance and three-year APAR verification
NOC/proper-channel forwarding, D&AR and vigilance clearance, previous 3 years of APAR with rating guidelines; incomplete or unavailable APAR may bar Interview.
3
Shortlisting for senior OP&BD Interview
OptionalIf many otherwise eligible applicants apply, DFCCIL may limit interview shortlisting using relevant experience, additional professional qualification and achievements.
4
Personal Interview and preceding three-year APAR assessment
Interview and assessment of performance reports/experience/profile/qualifications/personality. Notice does not publish numeric weights, written examination or fixed interview marks.
5
Final Immediate Absorption, parent employer resignation acceptance and service bond
Selection and formal absorption under company rules; conditional/provisional processing where NOC/APAR delayed, subject to required parent authority acceptance of resignation before joining; bond terms per company norms.
Sarkari Sapna
Important Dates
Application and recruitment milestones published with this job.
Notification
DFCCIL Advertisement No. 02/2026/IA issued
07 Nov 2026
Signed notice page 1, dated 07/11/2026. This date is NOT proven Employment News publication date.
Sarkari Sapna
Official Links & Resources
Application links, notification documents and verified sources in one place.
Official actions
Verified sources
DFCCIL official Careers — employer notice portal (original eight-page uploaded Advertisement No. 02/2026/IA dated 07/11/2026 examined separately)https://dfccil.com/Carrer/index?Id=3Ministry of Railways, Railway Board — official 2026 vacancy circular listhttps://rb.indianrailways.gov.in/show-irPersonnel/preview/20Verified
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Sarkari Sapna
सरकारी नौकरी, भर्ती, परीक्षा और career information को सरल, सटीक और उपयोगी रूप में समझाने पर केंद्रित